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https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/9211
Title: | Estructura orgánico - funcional y calidad del desempeño del talento humano del Distrito de Edi}ucación 05D04 Pujilí - Saquisilí |
Authors: | Cerón Gordón, Jorge David Soto Viera, Jorge Hernán |
Keywords: | ESTRUCTURA ORGÁNICO FUNCIONAL TALENTO HUMANO |
Issue Date: | Oct-2018 |
Abstract: | A través del desarrollo de la presente investigación, se demuestra como en el Distrito 05D04 Pujilí- Saquisilí es imprescindible contar con una Estructura Orgánico – funcional, orientada a mejorar la calidad del desempeño de sus empleados, dado que el talento humano es considerado el activo más importante de una empresa y congruente a ello el cumplimiento de los objetivos de la empresa. Para el desarrollo de esta investigación se recopiló información, a través de encuestas al Director Distrital, servidores públicos y clientes para luego realizar un análisis ejecutivo que conjuntamente con la investigación de campo, permitió obtener una perspectiva de la situación actual en la que se desenvuelve en el Distrito de Educación 05D04, además se realizó la evaluación del desempeño a los departamentos del Distrito que permitió determinar en forma global el potencial de desarrollo que tienen sus empleados. Dado que cada organización tiene elementos que la caracterizan dependiendo del objetivo que persigan y para que una administración sea eficiente y efectiva requiere que su estructura esté equilibrada internamente y adaptada a sus necesidades; con este modelo se pretende dar a conocer los cargos con los niveles jerárquicos existentes, descripción adecuada de funciones y de puestos para todo el personal, de esta forma se facilita la realización de las operaciones y se eliminan las dificultades que ocasiona la imprecisión en la asignación de responsabilidades. Constituyéndose en una herramienta básica de gestión para ordenar la empresa optimizando sus recursos; que permite visualizar la fluidez de la comunicación evitando se susciten conflictos internos y externos por el desconocimiento; y además refleja y promueve los objetivos de la empresa, asociado a múltiples beneficios para clientes internos y externos al contar con una estructura formal acorde al funcionamiento y necesidades que forman parte en el Distrito. |
Description: | Con el transcurso del tiempo y la creación de pequeños o grandes grupos de organizaciones para lograr sus fines se inician tomando en cuenta las características esenciales de toda organización. Según los cambios que se van dando en la sociedad las labores de la administración pública aumenta en importancia, puesto que en la antigüedad nunca se pensó en lo que hoy es una estructura formal con todos sus elementos y ésta cuando inicia recibe el nombre de acto administrativo, la teoría administrativa es fundamental, para estudiar el comportamiento de las Organizaciones. El administrar es esencial para toda cooperación organizada, así como en cualquier nivel de la organización puede ser más productiva si se cuenta con una adecuada estructura. La información recopilada en esta investigación por medio de encuestas a la gerente, empleados y clientes; y la investigación de campo, permite obtener una perspectiva de la situación actual del Distrito 05D04- Pujilí- Saquisilí, además la realización de la evaluación del desempeño en los departamentos en el Distrito; permitió determinar el desenvolvimiento global de los empleados públicos. En base a estos aspectos se determinó la necesidad de proponer un modelo de una Estructura orgánico – funcional, a través del cual se establezca un esquema organizacional formal explícito, adecuado y comprensivo para todos quienes conforman la empresa pública, con el fin de mejorar el desempeño de sus empleados en el cumplimiento de sus funciones congruentes al cumplimiento de los objetivos empresariales. Este documento está conformado por cuatro capítulos que se describe a continuación: Capítulo I.- Se describe el planteamiento, la formulación, la delimitación del problema de investigación; el objetivo principal y los objetivos específicos; la justificación del tema. Capítulo II.- Contiene los antecedentes investigativos relacionados con el presente tema; se fundamenta teórica y filosóficamente: la administración, el proceso administrativo, talento humano, estructuras organizacionales, el desempeño y la calidad en las funciones de la empresa. |
URI: | http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/9211 |
Appears in Collections: | Proyecto de Examen Complexivo de Magister en Gerencia Empresarial |
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