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Title: Anteproyecto de ley para incluir la figura del acoso laboral en el código de trabajo
Authors: Caicedo Banderas, Fernando José
Coral Chuquisan, Mayra Eliana
Keywords: ACOSO
Issue Date: Oct-2018
Abstract: El presente proyecto de investigación ha sido desarrollado sobre la figura del acoso, en el ámbito laboral ya que es una forma de violencia que perturba gravemente su calidad de vida y limitando el ejercicio de sus derechos; por lo que ha sido considerado por muchos países como una conducta que constituye discriminación. En el Ecuador, no se ha prestado gran vigilancia al tema, a pesar de haber una tendencia mundial hacia la defensa de los derechos laborales en este tipo de actos y el establecimiento de legislaciones para su prevención, sanción y protección de los afectados. La metodología empleada en el presente trabajo está dentro de los retos, perspectivas y perfeccionamiento de las ciencias jurídicas en el Ecuador, el ordenamiento jurídico ecuatoriano, presupuestos históricos, teóricos, filosóficos y constitucionales como línea de investigación y se apoya en la utilización de métodos y técnicas para la recolección de datos el análisis de la información y datos obtenidos. Mediante el análisis e interpretación de resultados se logrará evidenciar la necesidad de establecer una norma que evitara este tipo de violencia y garantizara los derechos laborales apoyados por un marco legal, que establecerá sanciones específicas a quienes cometan actos en contra de la ley, mismos que al momento se encuentran ausentes, ocasionando un vacío legal que afecta principalmente a grupos vulnerables, débiles y susceptibles de ser víctimas del acoso laboral.
Description: El acoso en el trabajo es un tema que desde hace años ha saltado a debate de los medios de comunicación preocupando a la sociedad, este fenómeno en un problema en el mundo, lejos de reducirse, se expande lo que produce una alarma y un interés mediático, lo que ha convertidito al acoso laboral en un tema de gran preocupación este proyecto trata de analizar la situación su repercusión en el ambiente laboral y afectación en el ámbito personal, familiar y social. El acoso incide negativamente sobre la salud, física y sobre todo psíquica, del trabajador, a través de su sometimiento a una constante presión estresante, con el consiguiente efecto promotor de alteraciones depresivas, psicosomáticas hasta llegar incluso a producir estados psicológicos tan anómalos como para provocar comportamientos suicidas. Se denomina “acoso" (a veces se utilizan también los términos “hostigamiento", "mobbing” o “violencia psicológica”) a un comportamiento reiterado y desproporcionado hacia un trabajador o grupo de trabajadores que busca discriminar, humillar o amenazar a la persona acosada o minar su autoestima. (Parra, 2010.Parr.1) Generalmente el acoso tiene lugar dentro de la organización, puede consistir en maltrato verbal y físico, pero también adoptar formas más tenues, como el aislamiento social. Este fenómeno visto desde un punto psicosocial y tomando en cuenta los rasgos que sufren las personas acosadas son resultado de hostigamiento y esto se demuestra en una conducta alterada en la sociedad, por lo general en este tipo de actos siempre están involucradas varias personas es decir que se trata de un fenómeno grupal. La conciencia del acoso laboral es más evidente en la actualidad. Lo anterior, implica al generarse un problema, se busca regularlo.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/9182
Appears in Collections:Proyecto de Investigación de Abogado (a) de los Tribunales de la República

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