El pago de intereses legales en las acciones laborales

Abstract

En los últimos años el proceso laboral ha sufrido grandes avances en pro de los derechos de los trabajadores considerados como la parte más débil entre la relación trabajador empleador. Sin embargo, con la aplicación del Código Orgánico General de Procesos se derogó toda la norma procedimental en el Código de Trabajo, conllevando con esto a que se elimine el pago de los intereses causados desde el momento en que las obligaciones son exigibles una vez obtenida una sentencia favorable el trabajador. Es por esto necesario un estudio sobre la importancia de la normativa que determine el pago de intereses no solo desde el mandamiento de ejecución como lo ordena el COGEP. A través de los métodos aplicados en la investigación científica, fue posible llegar a la demostración de dicha necesidad. Los métodos aplicados fueron: teóricos, empíricos y estadísticos, se estudian además variables que influyen de forma directa o indirecta en el éxito de la aplicación de la investigación. La línea de investigación en la que se ha basado la misma es: Implementación formativa, y contextual en la práctica profesional, Plan Nacional del Buen Vivir y los indicios del Desarrollo Humano, desde las Ciencias Jurídicas. Se pudo constatar la hipótesis gracias a los resultados obtenidos a través de la tabulación de las encuestas realizadas a los abogados en el libre ejercicio, y usuarios del área laboral de la Defensoría Pública de Babahoyo.