El abandono del trabajo en la legislación laboral Ecuatoriana

Abstract

El presente trabajo de investigación, aborda una problemática jurídica que gira en torno a una de las formas más frecuentes de terminación de la relación laboral, esto es el abandono de las labores por parte del trabajador. En efecto, el Código laboral ecuatoriano establece que el abandono del trabajo se efectúa únicamente cuando el trabajador abandono sus responsabilidades laborales por más de tres días consecutivos y de manera injustificada. Sin embargo, la figura del abandono laboral es más extenso, y aborda otras circunstancias por las cuales las actividades laborales pueden quedar suspendidas por actos abusivos e irresponsables del trabajador, esto es, “el de ausentarse en horas de trabajo sin permiso del empleador y la negativa a trabajar sin causa justificada en la faenas convenidas en el contrato. En efecto, en una empresa o institución donde se ocasione esta circunstancia, no existe la posibilidad de terminar la relación laboral con Visto Bueno, ya que no existe consagrado en el artículo 172 del Código del Trabajo esta causal. Lo que trae problemas a un empleador que cuenta en su nómina con un trabajador o trabajadora abusiva. Por esta razón, el presente proyecto aborda esta problemática de manera amplia, misma que, después de una investigación bibliográfica, de campo, arroja una conclusión, esto es, estipular en el artículo 172 del Código del Trabajo, la ausencia en horas de labor de las y los trabajadores sin permiso alguno. Hecho que se encuentra establecido en la normativa laboral de legislaciones de mayor avanzada que la nuestra, y que han inspirado a la autora del presente trabajo de investigación a plasmarla como propuesta para la legislación ecuatoriana, dando un sustento filosófico y científico para la misma. Lo que permitirá a los empleadores contar con una herramienta jurídica que permita prescindir de los malos elementos humanos en la empresa o institución.