La citación en el despido ineficaz y el principio de celeridad procesal

Abstract

Al comprender que el conflicto laboral es inevitable entre las partes, corresponde a la ley establecer mecanismos de acción lo suficientmente flexibles y viables para que los derechos sean sustanciados de la manera mas adecuada en el sistema juridíco ordinario, y; en el caso de que se trate de derechos a personas vulnerables como trabajadores en estado de embarazo o dirigentes sindicales la figura jurídica del despido ineficaz masntiene una atención prioritaria, pero ademas de esto debe ser flexible para evitar acciones evasivas por cualquiera de las partes para esquivar su obligación y trasgredir los tiempos estipulados en la norma. Por ende la citación es un mecanismo que pretende asegurar que la parte demandada establesca su refutación referente a los criterios que la parte accionante pretende esgrimirle como reales o facticos en busca o resarsimiento de un derecho, o en su defecto su allanación a los mismos, además en este intervalo de tiempo que genera dicha actividad judical se deslindan estrategias de defensa como planes de ataque por las partes procesales, y según las estructuras legales y constitucionales este debe ser amplio y suficiente, por consiguiente el presente trabajo de investigación estructura recursos viables y estrategias factibles para poder reconvencionalizar nuestro sisitema en la citación laboral sobre el despido ineficaz, y de esta manera gererar efectos jurídicos mas ecuanimes para las partes en controversia judicial.