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Title: Síndrome de burnout en los trabajadores de la facultad de ciencias médicas de Uniandes, Ambato, de enero a junio de 2015
Authors: Martínez Martínez, Ronelsys
González Salas, Raúl
Fonseca Díaz, Grimaneza Miguelina
Keywords: Síndrome de Burnout
Issue Date: Apr-2016
Abstract: El presente trabajo de investigación tiene como tema “Estrés y Síndrome de Burnout en el Personal Docente y Administrativo de la Facultad de Ciencias Médicas de UNIANDES-Ambato, de Enero a Junio 2015”, cuyo objetivo principal fue elaborar un programa administrativo integral para disminuir el estrés y síndrome de Burnout. El enfoque de este trabajo de investigación fue cuali-cuantitativo y su población de estudio fueron los docentes y administrativos de la Facultad de Ciencias Médicas. Como principal conclusión se estableció que el personal docente y administrativo en su mayoría presenta niveles medios y altos de estrés, lo que influye directamente en su desempeño y en su salud. Como recomendación fundamental se sugiere promover actividades para docentes y administrativos que se orienten a la prevención.
Description: El síndrome de Burnout, es un estado de agotamiento emocional, físico y mental grave en el que la persona se derrumba a causa del cansancio psíquico o estrés que surge de la interacción social y ante una rutina laboral. Se presenta en profesionales como Médicos, Enfermeras, cuidadores, maestros entre otros, se produce una despersonalización, una reducción de su capacidad personal habitual, en tiempo y frecuencia. Esta situación se ha ido produciendo durante un largo periodo de tiempo y finalmente la persona se encuentra en un estado de incapacidad para seguir trabajando. Este síndrome se caracteriza por ser un conjunto de factores los cuales afectan inicialmente al hombre en lo psicológico, secundariamente biológico con riesgo s severos de descompensaciones incluso llegando a tener un evento coronario, y con impacto social relevante, ya que afecta directamente en el producto a entregar por el hospital, la satisfacción del usuario. Es muy probable que el agotamiento emocional y la indiferencia en el trabajo se traduzcan en ineficacia laboral como resultado de la insatisfacción y de pobres expectativas personales, por lo que algunos autores como Peralta y Pozo (2011), Yury Rosales (2006) entre otros, consideran que la ineficiencia laboral, es más bien el resultado del agotamiento emocional, y despersonalización que sufre el trabajador con Síndrome de Burnout. Sin embargo, para otros autores (Maitan, N.T.2008), la insatisfacción laboral y el pobre desempeño en el trabajo se desarrollan en forma paralela y consideran a la ineficacia laboral como una parte integral del cuadro del síndrome.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/3629
Appears in Collections:Maestría en Gerencia de Servicios de Salud

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