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Title: Síndrome de burnout en personal de enfermería que labora en las unidades de cuidados intensivos revisión sistemática
Authors: Culqui Sánchez, Marco Vinicio
Latorre Barragán, María Fernanda
Cachaguay Viracucha, Juan Andrés
Keywords: SÍNDROME
BURNOUT
PATOLOGÍA
ENFERMERA DE CUIDADOS INTENSIVOS
AGOTAMIENTO
ANSIEDAD
DEPRESIÓN
Issue Date: Dec-2023
Abstract: En 1974, se denominó al burnout como un estado de agotamiento o frustración que se produce tras comprometerse con una causa, estilo de vida o relación en la que no se hace el esfuerzo esperado. Dicho síndrome se caracteriza como la respuesta de una persona a la constante presión laboral común en los trabajadores de la salud. El objetivo de este artículo es la identificación de la prevalencia del síndrome de burnout en el personal de enfermería que trabaja en la uci para sensibilizar el problema que esta desatendido para a futuro encontrar herramientas efectivas para su control, disminución, y erradicación de este en el personal de enfermería de las unidades de cuidados intensivos mediante estrategias aplicables. Recientes estudios se han basado en las causas del estrés laboral y la prevalencia de este entre las enfermeras de áreas críticas, sin embargo, el surgimiento de la pandemia COVID-19 produjo cargas emocionales nunca vistas para el personal de enfermería de todo el mundo. En conclusión, el síndrome de burnout afecta en gran porcentaje al personal de enfermería de las unidades de cuidados intensivos debido a varias razones dentro de las cuales se considera la calidad de vida de los profesionales como factores emocionales y apoyo de las autoridades, ya que se ve bastante afectado el factor emocional debido al elevado nivel de atención que debe prestar el profesional así el paciente y la familia
Description: En 1974, el psiquiatra estadounidense Freudenberger denominó al burnout como un estado de agotamiento o frustración que se produce tras comprometerse con una causa, estilo de vida o relación en la que no se hace el esfuerzo esperado (1). Dicho síndrome se caracteriza como la respuesta de una persona a la constante presión laboral común en los trabajadores de la salud (2). En los años 70 apareció este término para especificar el proceso negativo por el que pasa el personal en su desempeño laboral (3). La unidad de cuidados intensivos (UCI) puede ser un ambiente inquietante para los pacientes y sus familias, con consecuencias a largo plazo. Cada vez se reconoce más el impacto que este ambiente puede tener en el personal de salud (4). La calidad de vida del profesional de la salud es la percepción de bienestar en el entorno laboral, en función de la armonía entre las demandas del trabajo, la capacidad para llevar a cabo las tareas (5). Esta perspectiva implica una combinación de múltiples factores; personal, social, afectivo, familiar e institucional (2).
URI: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/17239
ISSN: UA-MEC-EAC-160-2023
Appears in Collections:Artículo Científico de Maestría en Enfermería con Mención en Enfermería de Cuidados Críticos

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