Efectos de la turnicidad en la salud mental de los trabajadores de triboilgas cia. ltda

Abstract

El sistema de trabajo por turnos (turnicidad) es un fenómeno extendido y globalizado, extrapolado a ciertos campos específicos del trabajo, entre ellos, las instituciones hospitalarias, las de seguridad y, las de hidrocarburos. Por lo cual, dependiendo de las metas o fines organizacionales, los trabajadores son sometidos a estos horarios que han constituido un riesgo, propiciando el desarrollo de enfermedades. Este estudio ha tenido como objetivo, analizar si existe relación entre la turnicidad laboral y salud mental en los trabajadores de Triboilgas Cía. Ltda. Para ello, se ha utilizado un a investigación de enfoque o modalidad cuantitativa, de tipo transversal, alcance correlacional y apoyado en un análisis multivariado. Se partió de una población de 520 trabajadores, a la cual, ante la aleatorización simple, se contó con una muestra de 222 participantes. Se utilizó como instrumento el cuestionario de salud general de GHQ28 de Goldberg, midiendo la sintomatología psicosomática, ansiedad e insomnio, disfunción social y depresión. Como principales resultados, se consiguieron 3 trabajadores dentro de la muestra con rango patológico en 3 áreas (1 por área), exceptuando la disfunción social. Se confirmó una correlación entre la turnicidad y la salud mental, donde la turnicidad se considera un factor de riesgo para la salud mental de los trabajador es, sin embargo, se obtuvo que, mientras más días de descanso existen en un trabajo por turnos, menos problemas de salud están presentes, por lo que se mejora la calidad de vida. En este sentido, el número de días de descanso, se considera un factor de protección para la salud mental.