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Title: Síndrome de burnout del personal de enfermería en el servicio de oncología clínica
Authors: Armijos Campoverde, Lupita Melania
Romero Fernández, Ariel José
Landín Rojas, Julia Pilar
Keywords: SÍNDROME DE BURNOUT
PERSONAL DE ENFERMERÍA
ONCOLOGÍA CLÍNICA
Issue Date: Mar-2023
Abstract: El Síndrome de Burnout está considerado como una patología que afecta directamente a profesionales que realizan actividades que demandan largas jornadas de trabajo, como ocurre con el personal de enfermería, que muchas veces refieren altos niveles de estrés, ansiedad, depresión y agotamiento laboral. Este trabajo se realizó con el fin de determinar el Síndrome de Burnout del personal de enfermería en el servicio de oncología clínica de una institución de salud de la ciudad de Quito. Esta investigación de carácter mixta fue realizada a 38 profesionales, los datos se obtuvieron mediante instrumento de encuesta con preguntas sociodemográficas y ocupacional con el Maslach Burnout Inventory (MBI) en sus tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y realización persona; se obtuvo como principales resultados la prevalencia de Síndrome de Burnout bajo en un 68.42% y moderado en un 31.58% del total de la población estudiada, con actitudes de dominio de cansancio emocional medio en un 52.63%, alto nivel de despersonalización en 60.52% y baja realización personal en un 81.57%.
Description: El Síndrome de Burnout (SB) llamado también síndrome de desgaste profesional o de “estar quemado” en el trabajo, inició a investigarse a principios de los años 70, el término Burnout viene desde el mundo del deporte, en el que se detallaba las vivencias de los deportistas cuando a pesar de que realizaban grandes esfuerzos y entrenamientos no obtenían los resultados deseados y se manifestaba en agotamiento emocional y frustración (1,2). El SB se caracteriza principalmente según Maslach y Jackson por a) el agotamiento emocional: sensación creciente de agotamiento en el trabajo, b) despersonalización: actitud de aislamiento, c) falta de realización personal: insatisfacción por los logros personales en individuos cuyo trabajo es brindar atención a otras personas (2). Tomando en cuenta lo anterior relacionado con un conjunto de factores estresantes, agregado con el desempeño de la profesión, entre los que están: la sobrecarga de trabajo, los pacientes “difíciles”, el poco tiempo para la atención, el salario insuficiente, entre otros (1). El SB fue declarado factor de riesgo ocupacional por la Organización Mundial de la Salud (OMS) en el año 2000 luego de la aprobación de la revisión No. 11 de la Clasificación Estadística Internacional de Enfermedades y Problemas Relacionados con la Salud (ICD 11) (3), se lo ha estudiado bajo la definición de Maslach y Jackson que señalan que el SB se desarrolla como resultado de la exposición permanente a distintos estresores del trabajo. Por lo tanto, el SB se lo puede considerar compuesto de tres dimensiones: agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal (4)
URI: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15632
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