La Garantía Constitucional de motivación frente al despido de los servidores públicos contratados bajo la modalidad de nombramientos provisionales, en el cantón Babahoyo en el año 2020

Abstract

El artículo científico en cuestión, se ha direccionado en analizar la garantía constitucional de motivación frente al despido de los servidores públicos contratados bajo la modalidad de nombramientos provisionales, en el cantón Babahoyo en el año 2020. En consideración a que es un tema de relevancia jurídica y de actualidad, puesto que, los servidores públicos que se encuentran contratados con nombramiento provisional son despedidos de manera unilateral y sin argumentos suficientes que permitan efectuar estas actuaciones. La motivación al encontrarse contenida en la supra norma, su supremacía y prevalencia van a incidir directamente en las decisiones de las autoridades, quienes deben adecuar las resoluciones en base a la ley y en respeto a los derechos y garantías constitucionales. Para la realización de este estudio, la metodología aplicada se ha enmarcado en un diseño de investigación mixto, ya que, se constituye de la investigación cualitativa y cuantitativa, por medio de los métodos socio jurídico, analítico, sintético e inductivo, deductivo. Permitiendo así establecer que, la motivación como garantía constitucional debe ser empleada en decisiones de relevancia jurídica, como lo es el despido de los servidores públicos contratados bajo la figura de nombramiento provisional, de tal modo, que se garantice el acceso a la información y a poder actuar o defender sus intereses.