El cambio de ocupación laboral constituye despido intempestivo directo o indirecto - análisis.

Abstract

El presente trabajo de investigación, contiene temas importantes y fundamentales, empezamos con una definición del Derecho Laboral, esto es como aquel conjunto de normas y más disposiciones que permiten regular las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, hablamos de las fuentes más importantes de Derecho, fundamentalmente los Tratados y Convenios Internacionales con la Organización Internacional del Trabajo OIT, del cual el Ecuador es país suscriptor, Mandatos constituyentes, la Ley, la Constitución, la Jurisprudencia y la Doctrina. Hemos abordado ampliamente el despido intempestivo, tanto directo como indirecto, sus causas más comunes y la obligatoriedad de poder probar esta afirmación por parte del trabajador, dándole todas las pruebas necesarias y contundentes al operador de justicia, puesto que al ser éste un acto arbitrario, abusivo, conlleva la pena de pagar una indemnización a favor del trabajador despedido, indemnización que en muchos casos resulta irrisoria dada la baja remuneración que percibe un trabajador en general, lo cual permite que los empleadores despidan fácilmente a sus trabajadores. Se ha realizado ejercicios prácticos de liquidación por despido intempestivo, capaz de aclarar aún más el tema tratado.