El juramento deferido en materia laboral

Abstract

El presente trabajo, el Juramento Deferido en Materia Laboral, constituye un estudio actualizado y que en muchas ocasiones ha sido motivo de análisis y comentarios dada la importancia que revierte este tema. Iniciamos con un estudio del conflicto individual del trabajo, resultado, por lo general, debido al incumplimiento de las obligaciones laborales y contractuales por parte del empleador las mismas que dan origen al inicio de un proceso laboral, y es precisamente en ese proceso laboral que podría darse la mala utilización de este medio de prueba en contra del empleador, siempre y cuando éste no cuente con la documentación que respalde el pago de haberes y el inicio y fin de la relación laboral. Tan mal ha sido utilizado este medio de prueba que el demandado ha tenido que cancelar, injustificadamente ingentes cantidades de dinero por concepto de indemnizaciones laborales, sin que aquello refleje la verdad y la realidad de los hechos en los cuales se desarrolló la relación laboral. Por ello, hacemos hincapié en que en todos los procesos y particularmente en los procesos laborales, se debe actuar bajo el principio de buena fe y lealtad procesal, virtudes que deben adornar a los profesionales del derecho. Abordamos también temas como la competencia para resolver los conflictos laborales, tanto en el ámbito administrativo como judicial, los organismos competentes para conocer los asuntos en el ámbito estrictamente laboral en nuestro país, hacemos un análisis de la relación laboral, sus elementos extraídos del concepto de contrato individual de trabajo contenido en el Artículo 8 del Código del Trabajo, dejando muy claro cuando existe o no relación laboral, para finalmente ser claros y enfáticos en indicar la necesidad y la obligación ética y moral que tienen los sujetos procesales de actuar con lealtad, moralidad, ética, buena fe y obtener una sentencia favorable, de ser el caso, sin artimañas, sin argucias y sin dañar ni perjudicar a nadie.