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Title: Alternativas jurídico sociales para preservar la estabilidad laboral de los trabajadores en el contexto de la nueva normalidad generada por la pandemia de COVID-19
Authors: Limaico Mina, Josué Ramón
Chamorro Valencia, Diego Xavier
Paredes Castro, Evelyn Lizbeth
Keywords: ESTABILIDAD LABORAL
COVID-19
Issue Date: Sep-2022
Abstract: El trabajo es uno de los derechos primordiales de cada persona a nivel mundial, a través de este, se consigue garantizar el efectivo goce del resto de derechos universales e individuales, permitiendo así, alcanzar una calidad de vida digna, misma que es esencial para la realización personal. Partiendo de ello, se pudo evidenciar que la estabilidad laboral al ser considerada como una de las garantías fundamentales reconocida en la Constitución de la República del Ecuador, Código del Trabajo y Tratados Internacionales, permite a los trabajadores contar con la subsistencia de sus contratos de trabajo y por ende con la continuidad de la relación laboral, cabe señalar que, durante el tiempo de pandemia, el derecho al trabajo se vio afectado, razón por la cual la presente investigación tiene como finalidad establecer alternativas jurídico-sociales para asegurar la estabilidad laboral de los trabajadores en el contexto de la nueva normalidad generada por la pandemia de COVID-19. Para el desarrollo de la investigación se utilizó un enfoque mixto, los métodos empleados fueron: histórico-lógico, exegético y sistémico, las técnicas aplicadas para recolectar información fueron: la encuesta dirigida a los trabajadores del sector privado de la ciudad de Ibarra, y la entrevista a profesionales del Derecho. Los resultados obtenidos revelaron la vulneración a los derechos laborales, ya que los empleadores aprovecharon la situación para despedir intempestivamente a sus trabajadores pagando indemnizaciones inferiores a lo que por ley les competía, en vista de ello, fue necesario la implementación de alternativas enfocadas en garantizar la estabilidad laboral.
Description: El trabajo ha logrado constituirse con el paso del tiempo en una de las formas de subsistencia humana ya que el trabajador al prestar sus servicios dentro de una empresa recibe a cambio el pago de una remuneración, la cual es fundamental para cubrir las necesidades básicas suyas como de su vínculo familiar, por este motivo se configura como uno de los derechos universales, irrenunciables e intangibles, reconocido en nuestro país dentro de la Constitución de la República del Ecuador y por diversos instrumentos internacionales como son la Declaración Universal de los Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, y la Organización Internacional del Trabajo. Cabe resaltar que el hecho de promover las diversas formas de trabajo establecidas en el ordenamiento jurídico tiene consigo no solo la realización individual del trabajador sino también garantizar al ser humano el tener una vida digna y decorosa acompañada de todos los beneficios legales, de ahí se desprende la estabilidad laboral, que es esencial para que el trabajador desempeñe sus actividades sin temor de ser despedido de manera arbitraria, al instaurar dentro de las empresas esta garantía se lograría alcanzar el Buen Vivir que se encuentra consagrado en la Constitución de la República del Ecuador.
URI: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15212
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