Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15189
Title: La vulneración del derecho a la estabilidad laboral por la causal de caso fortuito o fuerza mayor en época de pandemia
Authors: Hurtado Lomas, Carlos Ramiro
Aragon Castillo, Dalia Elena
Keywords: VULNERACIÓN
ESTABILIDAD LABORAL
Issue Date: Jun-2022
Abstract: En el 2020, el Ecuador estuvo frente a una pandemia, la cual conmocionó al Mundo debido a la rápida propagación y la inmensa oleada de fallecidos. Dicha pandemia, ocasionó que las empresas dejen de percibir ingresos, pero pese a esto, por las leyes laborales, debían continuar remunerando a sus trabajadores; esto generó mayor pérdida y quiebres en cuanto a las empresas. Por este motivo, el Gobierno introdujo reformas laborales temporales, para que las empresas puedan generar ingresos que apoyen con su estabilidad y para que se mantengan operativas, y a su vez permita pagar el salario justo a los trabajadores. La Ley Orgánica de Apoyo Humanitario fue aprobada con el fin de “aliviar” y minimizar las consecuencias de la cuarentena y al mismo tiempo para reactivar económicamente el país.
Description: El derecho laboral nació en el mundo a consecuencia de las necesidades de normar las relaciones entre los trabajadores y el patrón, con la finalidad de ser justos con los derechos y obligaciones del trabajador y empleador para sostener la igualdad social y una forma de vida digna. Posteriormente a la Primera Guerra Mundial, en 1919, se creó la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en éstas reconocen los derechos laborales para el beneficio de la clase trabajadora al declarar que la justicia social y las garantías de los trabajadores son la base para la paz universal. Al terminar la Segunda Guerra Mundial, en 1945, se creó la Organización de las Naciones Unidas (ONU), organismo que reconoce las necesidades para promover mejores niveles de vida, trabajo estable como condiciones para promover el progreso y desarrollo tanto económico como social. Se afirma que “los derechos humanos laborales se definen como todos aquellos derechos en materia laboral planteados en instrumentos internacionales de derechos humanos que reconocen universalmente como titular del derecho a la persona”. (Canessa, 2009, pag.350).
URI: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/15189
Appears in Collections:Proyecto de Investigación de Abogado de los Tribunales de la República

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
UI-DER-PDI005-2022.pdf2,01 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.