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dc.contributor.advisorToapanta Jiménez, Leonardo-
dc.contributor.authorChiliquinga López, Luis Fernando-
dc.date.accessioned2022-04-26T17:49:50Z-
dc.date.available2022-04-26T17:49:50Z-
dc.date.issued2022-03-
dc.identifier.otherUSD-DER-EAC-047-2022-
dc.identifier.urihttps://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14573-
dc.descriptionEl presente artículo científico aborda al tema del acoso laboral, mismo que pese a ser un fenómeno social con notable relación a las ciencias jurídicas, no tuvo reconocimiento jurídico como tal en el Ecuador, sino hasta la actualidad donde con la vigencia de La Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica de Servicio Público en adelante LOSEP, y al Código de Trabajo para prevenir y Erradicar el Acoso laboral a partir de noviembre del 2017, se lo reconoce como un acto jurídico, definiéndolo como una causal de visto bueno desde el punto de vista del empleador y del trabajador. Es decir, actualmente el acoso laboral es una acción de naturaleza administrativa. Es así como a nivel jurídico, el acoso laboral se encuentra incorporado en la LOSEP y al Código de Trabajo, producto del proceso reformatorio antes mencionado. De acuerdo con Quillupangui (2018), esta conducta atenta la dignidad de la persona que lo sufre, producto del menoscabo, humillación y maltrato en el contexto del trabajo, de ahí que el autor antes mencionado el concepto de acoso laboral es muy amplio e incluso subjetivo. De Miguel & Prieto (2016) consideran que el acoso laboral no es nuevo en la sociedad contemporánea, sino que es tan antigua como la misma aparición del trabajo.es_ES
dc.description.abstractEl acoso laboral, es una figura jurídica que entró en vigor en el Ecuador, con la promulgación de La Ley Orgánica Reformatoria a la LOSEP y al Código de Trabajo, para prevenir y Erradicar el Acoso laboral a partir de noviembre del 2017; Se lo define como un acto jurídico y visto bueno desde el punto de vista del empleador y del trabajador, estableciéndose un trámite administrativo para su resolución. En la presente investigación, se aborda el acoso laboral, desde una óptica descriptiva a partir de su vulneración al derecho constitucional de la integridad psicológica de la víctima. En este sentido, el objetivo ha sido el analizar jurídicamente como el acoso laboral transgrede el bien jurídico protegido de la integridad psicológica de la persona quien lo sufre. La modalidad utilizada en el presente estudio ha sido cualitativa, mediante la aplicación de la entrevista a 4 expertos en materia laboral, obteniendo una investigación de tipo documental y de campo; los métodos aplicados han sido el exegético, deductivo y analítico – sintético. El principal resultado radica en que la problemática del acoso laboral se encuentra latente en muchas de las relaciones laborales del Ecuador, siendo la integridad psicológica un bien jurídico protegido que, en estos casos se ve notablemente vulnerada; concluyendo así en la premisa de que es necesario que el Ministerio de Trabajo, realice investigaciones de campo más frecuentes a fin de diagnosticar este tipo de situaciones.es_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.rightsopenAccesses_ES
dc.subjectACOSO LABORALes_ES
dc.subjectAFECTACIÓN PSICOLÓGICAes_ES
dc.titleEl acoso laboral y su afectación al bien jurídico de la integridad psicológicaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
Appears in Collections:Artículo Científico de Abogado (a) de los Tribunales de la República

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