La terminación de la relación laboral previo visto bueno y el derecho pro-operario

Abstract

El Visto Bueno, se considera como la norma que da por terminada la relación laboral unilateralmente, en el Ecuador se ha desarrollado de una manera errónea este proceso de terminación de relación laboral, ya que se ha dado el beneficio únicamente a una sola parte, es así que, cuando lo presenta el trabajador pretende que le paguen las indemnizaciones como si se tratara de un despido intempestivo algo que representa una figura legal, situación diferente se da cuando lo presenta el empleador las leyes se pondrían a favor de él y se dedicarían a hundir y pisotear los derechos del trabajador, de esta manera podemos ser testigos de un aplique injusto y erróneo de esta figura laboral, en donde las leyes en vez de brindar la adecuada protección de sus derechos, viola sin contemplación alguna cada uno de ellos los mismo que se encuentran contemplados en la Constitución de la República.

Lo que se busca con el presente trabajo es hacer hincapié en que las acciones planteadas por el empleador en referencia al visto bueno en muchos casos son injustas, inciertas e ilegales porque siempre la parte más débil sale perjudicada y los derechos y conquistas laborales son votadas a la basura. Para cumplir con los objetivos del trabajo, se utilizó la modalidad de investigación cualitativa, la misma que permitió identificar los aspectos más importantes que generan la problemática propuesta. El tipo de investigación utilizado es el bibliográfico documental con la cual se pudo acceder a libros, códigos y doctrina de derecho laboral, que a su vez permitió construir un marco teórico sólido que evidencia la problemática propuesta por la investigadora.