Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14046
Title: Estabilidad laboral reforzada a favor de los adultos mayores próximos a jubilarse en Santo Domingo
Authors: Toapanta Jimenez, Leonardo
Gallo Gavilanez, Silvia Aracely
Keywords: ESTABILIDAD LABORAL
ADULTO MAYOR
Issue Date: Sep-2021
Abstract: La garantía de estabilidad reforzada a favor de los adultos mayores próximos a jubilarse, actualmente no se encuentra en la legislación ecuatoriana, ni tampoco en líneas jurisprudenciales, por lo que se realizó una investigación con el objetivo de analizar jurídica y doctrinariamente la estabilidad laboral reforzada a favor de los Adultos Mayores próximas jubilarse en el derecho laboral privado en el cantón Santo Domingo. La modalidad utilizada fue cualitativa, alcanzando un estudio descriptivo; los métodos aplicados fueron el exegético, deductivo, analíticosintético, y el derecho comparado; los tipos de investigación fueron documental y de campo; mientras que la técnica aplicada fue la entrevista. El principal resultado fue que evidentemente, por la condición social y biológica del adulto mayor, tanto más que la norma normarum los reconoce como un grupo de atención prioritaria, procede la estabilidad laboral reforzada como garantía frente a despidos por su condición de edad, situación que en la investigación se comprobó que surge a propósito de que el empleador busca no cancelar dichos rubros. Se concluyó que, resulta imperiosamente necesario que la función legislativa ecuatoriana, legisle la garantía de la estabilidad reforzada a favor de los adultos mayores próximos a jubilarse, y en este sentido se otorgue dicha protección especial conforme las normas constitucionales, convencionales e infra constitucionales.
Description: El presente estudio de carácter cualitativo tuvo como objetivo analizar jurídica y doctrinariamente la estabilidad laboral reforzada a favor de los Adultos Mayores próximas jubilarse en el derecho laboral privado en el cantón Santo Domingo, por cuanto dicha garantía actualmente no se encuentra en la legislación ecuatoriana reconocida, ni tampoco en líneas jurisprudenciales, teniendo en cuenta la importancia de adecuar las garantías normativas a favor de este grupo de atención prioritaria. El artículo 21 de la Ley Orgánica de las Personas Adultas Mayores, garantizan que estas personas tienen derecho a acceder de forma voluntaria a un trabajo digno y remunerado en igualdad de condiciones y a no ser discriminadas en las prácticas relativas al empleo, garantizando la equidad de género e interculturalidad. Así mismo que, contarán con las mismas garantías, beneficios, derechos laborales y sindicales, remuneración aplicable a todos los trabajadores frente a iguales tareas y responsabilidades. (Ley Orgánica de las Personas Adultas Mayores, 2019)
URI: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14046
Appears in Collections:Artículo Científico de Abogado (a) de los Tribunales de la República

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
USD-DER-EAC-081-2021.pdf410,39 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.