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Title: Análisis crítico al numeral 4 del art. 173 del código de trabajo ecuatoriano
Authors: Toapanta Jimenez, Leonardo
Merino Jimenez, Willian Marcelo
Keywords: ANÁLISIS CRÍTICO
CÓDIGO TRABAJO
Issue Date: Aug-2021
Abstract: La investigación se enfocó en un problema psicosocial, con una perspectiva nueva que aparece en la legislación laboral; lo que común mente se conoce como acoso laboral, que debilita el comportamiento y la conducta en los trabajadores que padecen, y el objetivo principal es realizar el análisis crítico a su existencia como una manera de dar por terminada la relación laboral, vulnerando el derecho al trabajo, ya que a través de un visto bueno se rompe con una estabilidad laboral. Al utilizar la metodología se concretó el resultado deseado, a través de los métodos deductivo e inductivo dieron los inicios de investigar las denuncias presentadas y la impotencia de muchas víctimas que no pudieron llegar a probar la existencia del acoso laboral que padecían, por lo que simplemente quedo en un archivo. En cuanto a los instrumentos de investigación refiriéndose a las entrevistas a expertos se considera que mantuvieron una semejanza en sus respuestas, ya que muchos trabajadores solo llegan a denunciar o demandar los haberes adeudados ocultando la causa primordial por la cual se vieron obligados a renunciar de sus trabajos. Para obtener el resultado estadístico se contó con las encuestas a trabajadores de determinadas empresas del cantón Santo Domingo que han sido víctimas de acoso laboral, y como conclusión es que muchos de ellos no denuncian por temor y vergüenza tanto en el entorno social como familiar, lo que nos conlleva a realizar un análisis crítico dentro de la presente investigación.
Description: La presente investigación se define al análisis crítico del numeral 4 del artículo 173 del Código de Trabajo, referente al acoso laboral. Y dando una etimología de la providencia de su nombre se dice que es griego epikeimai y que al traducirse es: imponer, o pretender algo con insistencia totalmente inoportuna y constante. A partir de la definición presentada por Heinz Leymann, mencionada en el primer subtema correspondiente a los rasgos psicológicos de mobbing, algunos doctrinarios han establecido sus propios conceptos sobre el acoso laboral. (Gonzalez, 2018, Pág. 5) El acoso laboral afecta al vínculo familiar de manera indirecta, aunque éste se encuentra presente en las relaciones laborales, se lo entiende como un sinnúmero de conductas ya sean de acción u omisión realizadas por uno o varios sujetos llamados “acosadores” u “hostigadores”, en contra de otra otras llamadas “acosados” o “victimas”, lo que hace que cause daño psicológico en sus víctimas, y por ende se vea afectado su rendimiento laboral y su vínculo familiar. (Cordero, 2016, Pág. 3).
URI: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/14023
Appears in Collections:Artículo Científico de Abogado (a) de los Tribunales de la República

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