El principio de irrenunciabilidad de derechos laborales frente a la presentación de la acción laboral

Abstract

En Ecuador la institución de la prescripción en materia laboral, genera un conflicto desde la praxis al aplicar la normativa constitucional proteccionista de los derechos laborales, el problema radica en que al momento en que se vence el tiempo hábil para la presentación de una acción (tres años) la parte demandada puede excepcionarse generando como consecuencia legal la terminación del juicio con la declaratoria de sin lugar de la demanda. En el artículo 326 de la Constitución, numeral 2, se establece la irrenunciabilidad e intangibilidad de aquel derecho, frente a esto, y conociendo el mandamiento constitucional, establecido en el Art. 11, numeral 6, que menciona que todos los derechos son "inalienables, irrenunciables, indivisibles, interdependientes y de igual jerarquía", se podría deducir que ninguna ley inferior, ni la invocación de derecho alguno, pudiera lesionar la real aplicación de este derecho al trabajo. Este proyecto se ha desarrollado para identificar las falencias normativas y practicas al momento de aplicar la Prescripción de las acciones provenientes de actos o contratos, lo que ayudo luego de un método analítico poder identificar los conceptos básicos que guardan relación con el tema presentado y plantear conclusiones acorde a los objetivos específicos y generales establecidos en nuestro proyecto.