Rubros mal calculados en una demanda laboral y su incidencia en los principios de irrenunciabilidad, intangibilidad y tutela efectiva

Abstract

El derecho del trabajo pertenece a la rama del derecho social, por tanto, debe ser tutelado por el Estado, a través de las autoridades del trabajo en el ámbito judicial y administrativo, respectivamente. De manera general se considera que, dentro de la relación laboral, la parte más débil, es la trabajadora, sea por carecer recursos económicos que pueda costear en la tramitación de un proceso frente al considerado poderoso empleador, que es la antítesis de las condiciones de trabajador. Frente a este panorama, al momento de presentar la demanda, en muchos casos, su defensa técnica yerra al no realizar los cálculos matemáticos sobre los derechos a reclamar. Tanto más, que en sentencia los operadores de justicia, reconociendo tales derechos, no se centran en los principios que tutelan el derecho del trabajo y adoptan posiciones civilistas que al final, perjudican a la parte trabajadora; quedando dichos principios doctrinales y constitucionales como la tutela efectiva, irrenunciabilidad e intangibilidad de derechos, en meros enunciados. Sin tomar en cuenta que nuestro país es un Estado constitucional de derechos y justicia, como lo señala el Art. 1 de la Constitución de la República del Ecuador. Siendo un imperativo que se regule en forma adecuada esta situación que perjudica a la parte accionada, a través de una reforma en el Código Orgánico General de Procesos.