Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12823
Title: Síndrome de burnout en internos rotativos de medicina del hospital general Riobamba en el año 2020
Authors: Noroña Salcedo, Darwin Raúl
Vega Falcón, Vladimir
Ruiz Fiallos, Darwin Marcelo
Keywords: SÍNDROME DE BURNOUT
INTERNOS DE MEDICINA
ESTRÉS
EXPOSICIÓN
Issue Date: Jul-2021
Abstract: El Síndrome de Burnout es una respuesta frente al estrés laboral, su primera descripción tiene como antecedente el año 1961, en el cual, Graham Greens reporta el primer caso de desgaste profesional, compatible con Burnout. El Burnout considerado como una respuesta al estrés laboral crónico, comprende 3 dimensiones: desgaste emocional, cinismo, eficacia profesional, repercute de manera significativa en los profesionales, particularmente en los relacionados con la medicina. Objetivo: Determinar el grado de exposición al Síndrome de Burnout en Internos Rotativos de Medicina del Hospital General Riobamba en el año 2020. Metodología: Se realizó un estudio cuantitativo con diseño no experimental, descriptivo, observacional, transversal, prospectivo, se trabajó con el total de la población que correspondieron a 50 Internos de Medicina, los datos fueron recolectados a través del cuestionario MBI-GS, se utilizaron criterios de inclusión, exclusión y eliminación. Resultados: El desgaste emocional registró mayor nivel de exposición 56%, seguido de cinismo 42% y la eficacia 34%, 3 personas presentaron significancia alta en las 3 dimensiones, 15 personas con 2 dimensiones, 20 personas con 1 dimensión y tan solo 12 no tuvieron presencia de Burnout. Además se puede inferir que la rotación de Ginecología está relacionada con el desgaste emocional y eficacia profesional, y el manejo del sistema AS400 con la eficacia profesional. Conclusiones: En respuesta a los resultados se sugiere realizar un análisis al inicio del internado para identificar población de riesgo, y dar apoyo psicológico de ser necesario.
Description: El Síndrome de Burnout se define como una respuesta no controlada frente al estrés laboral que conlleva a una afectación multisistémica y de orden neuro emocional con sentimientos de cansancio mental, despersonalización y un nefasto desempeño profesional. Su primera descripción tiene como antecedente el año de 1961, en el cual, Graham Greens reporta el primer caso de desgaste profesional, compatible con el Síndrome de Burnout (Rendón, 2020). En 1974 se realiza la primera conceptualización de esta entidad patológica por el Psicólogo germano estadounidense Herbert Freudenberger “sensación de agotamiento, decepción y pérdida de interés por la actividad laboral, que surge en especial, entre aquellos que se dedican a profesiones de servicios, como consecuencia del contacto diario con su trabajo” (Serna, 2020). En 1981 Maslach y Jackson proponen un instrumento de diagnóstico que ha tenido vigencia desde el año 1986 hasta la fecha cuyos puntos a evaluar se basan en un constructo tridimensional que incluye: cansancio emocional, despersonalización y baja realización personal (Rossi, 2020). El primer punto a evaluar consiste en un sobreesfuerzo físico y emocional que otorga incapacidad para el adecuado desenvolvimiento profesional, en otras palabras pérdida progresiva de energía, desgaste y fatiga, por otro lado la despersonalización tiene un enfoque constructivista por parte del individuo al pretender protegerse de los sentimientos de impotencia, frustración e indefinición; por último, la baja realización personal otorga valor a la autoestima de la persona al no poder desempeñar un trabajo determinado para el cual se preparó (Espinosa, 2020)
URI: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12823
Appears in Collections:Artículo Científico de Maestría en Salud Ocupacional

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
ACUAMSO029-2021.pdf477,9 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.