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Title: Síndrome de burnout en odontólogos del seguro social campesino Chimborazo en el año 2020
Authors: Noroña Salcedo, Darwin Raúl
Vega Falcón, Vladimir
Orozco Orozco, Caterine Nataly
Keywords: SÍNDROME DE BURNOUT
ESTRÉS
ODONTOLOGÍA
RENDIMIENTO
Issue Date: Jul-2021
Abstract: El Síndrome de Burnout es provocado como consecuencia inadecuada al estrés laboral crónico. Objetivo: Determinar el grado de afectación del Síndrome de Burnout en Odontólogos del Seguro Social Campesino Chimborazo en el año 2020. Métodos: Estudio observacional, analítico, transversal y prospectivo. Se trabajó con toda la población comprendida por 43 profesionales. Se utilizó como herramienta el test MBI-GS, el cual evalúa al Síndrome de Burnout en tres dimensiones y se ha constituido en el Gold estándar, comprendiendo 16 ítems. Resultados: La baja eficacia profesional dimensión se presentó con mayor porcentaje alcanzando el 76,7% (33 personas), seguido del desgaste emocional con 44,2% (19 personas) finalmente el cinismo con 39,5% (17 personas); No se registraron inferencias entre los criterios nominales de edad, género estado civil; Existen dos personas que registran tres dimensiones en alto, 14 trabajadores con 2, 12 personas con una dimensión; Finalmente, 15 odontólogos no registraron ningún factor con exposición Alta. Conclusiones: Se encontró bajo porcentaje del Síndrome de Burnout; La eficacia profesional se localizó mayormente afectada, seguido del cansancio emocional y el cinismo; Lo cual permite tomar acciones y establecer lineamientos para controlar las dimensiones afectadas y evitar la incidencia del Síndrome de Burnout
Description: El Síndrome de Burnout es considerado como una disfunción psicológica, que aparece como consecuencia del desgaste emocional crónico que ha venido vinculado con la actividad laboral excesiva, exigente, que provoca un desequilibrio sistémico, alterando la productividad profesional y las relaciones interpersonales (Ogdon, 2017). El Burnout o “Síndrome del quemado” descrito por primera vez en el año de 1974 por el psiquiatra Herbert Freudenberger, norteamericano que lo definió como un “Estado de fatiga o frustración que se produce por la dedicación a una causa, forma de vida o relación que no produce el esperado refuerzo”. Maslach C. y Susan E. Jackson, en 1981 lo definieron como “un Síndrome de cansancio emocional, despersonalización y baja realización personal, que puede ocurrir entre individuos que trabajan con personas” (Huayhua, 2017). Maslach, sugiere un modelo de análisis del Burnout basado en la experiencia y capacidad de autoadaptibilidad que demuestra una persona frente a situaciones de estrés físico y cansancio mental, este último, toma vital importancia pues asocia el trajinar cognitivo, la pérdida progresiva de energía, el desgaste y la poca receptibilidad a las funciones asignadas. Por otro lado, la despersonalización, atrae un paradigma de frustración, miedo desinterés, irritabilidad, poca tolerancia frente a situaciones de índole profesional, escasa afinidad por el trabajo grupal, actitudes incompatibles con el adecuado desarrollo personal, colectivo y social. Finalmente, la baja realización personal, engloba un sentimiento de incapacidad que muestra el individuo para desempeñar su trabajo, a causa de esto, surgen situaciones de prácticas poco éticas como impuntualidad, inestabilidad laboral, desesperanza y culpabilidad. (Bazalar, 2016)
URI: https://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/12819
Appears in Collections:Artículo Científico de Maestría en Salud Ocupacional

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