Terminación de la relación laboral mediante el visto bueno, por las causales N°4 del art. 172 y N° 1 del art. 173 del codigo del trabajo

Abstract

Este trabajo de investigación radica en estudiar el tema de la terminación de la relación laboral mediante el visto bueno, teniendo como objetivo conocer de qué manera la extinción de la relación laboral, afecta la garantía de estabilidad y protección laboral y su incidencia en la terminación del contrato individual del trabajo, mediante las causales establecidas en el Código del Trabajo, es decir de qué manera afecta la estabilidad necesaria del trabajador. En el desarrollo de este trabajo se ha realizado primeramente un estudio del concepto y antecedentes históricos del trabajo, derecho laboral, derechos humanos, principios universales y su relación con nuestra legislación, principios que han sido incorporados tanto a nuestra Constitución y Código laboral, puesto que los problemas laborales deben considerarse como un fenómeno social. También se ha analizado lo concerniente al contrato de trabajo, encontrando una visión general de sus elementos y clases, los tipos de contratos, la terminación y sus efectos, un análisis acerca del contrato colectivo de trabajo y un estudio sobre la estabilidad laboral. Finalmente se hace un estudio sobre el visto bueno, las causales por injurias y su diferencia con la calumnia, actualmente despenalizada en nuestra legislación, sus definiciones y efectos y su incidencia sobre la terminación del contrato de trabajo, su afectación al debido proceso y los efectos que causa su aplicación y por qué se hace necesaria propuesta de reformas que limiten la vulneración de este derecho y garantice la estabilidad necesaria del trabajador. Este trabajo contiene un estudio sobre un tema original, que abre un debate acerca de su importancia y necesidad, las preguntas y las respuestas están planteadas.