De la duración de las vacaciones en la legislación laboral Ecuatoriana

Abstract

El Código de Trabajo reconoce actualmente el derecho constitucional de vacaciones, comprendido en un periodo de quince días, que, en relación a otros países de Latinoamérica, es un periodo que podría ser mayor y más beneficiosos para el trabajador, siendo el derecho al descanso merecido, remunerado y acorde al trabajo desempeñado, debe considerarse además la unificación de la norma en relación de los empleadores públicos y privados, si bien el derecho de vacaciones ya tiene en la norma su base y protección, es importante considerar adecuaciones que amplíen, refuercen y respalden este beneficio legal, en apego a los preceptos laborales constitucionales y legales, a fin de garantizar el principio de indubio pro operario y el derecho a la igualdad. El presente trabajo investigativo ha sido elaborado empleando los métodos inductivo- deductivo, analítico- sintético e histórico- lógico y la técnica de análisis de caso, a través de lo cual se logra evidenciar y validar la existencia de la problemática objeto de investigación y la necesidad de la propuesta de solución sugerida, que en vista de los objetivos planteados ha consistido en la elaboración de un documento de análisis jurídico- crítico sobre el derecho de vacaciones en la legislación ecuatoriana, estableciendo además, a través de un proyecto de reforma al Código de Trabajo, un tiempo adecuado de duración de las vacaciones, y garantizando de esta manera el principio del indubio pro operario y el derecho a la igualdad, queda así justificada la pertenencia de la investigación y la factibilidad de la propuesta.