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Title: La mala aplicación del artículo 195.3 del Código del Trabajo, en el procedimiento sumario establecido en el COGEP
Authors: Barcos Arias, Ignacio Fernando
Vera Triana, Aylin Daniela
Keywords: MALA APLICACIÓN
CÓDIGO DEL TRABAJO
Issue Date: Aug-2019
Abstract: El presente trabajo científico, estudia el prototipo de la nueva figura del despido ineficaz en nuestra legislación laboral con relación a su sustentación mediante el procedimiento sumario establecido en el COGEP, en cuanto a su mala aplicación por parte de los justiciables, por cuanto el documento de análisis crítico jurídico realizado en el mismo basada en el proceso N° 12334-2018-00076, en cumplimiento de su objetivo principal, que consiste en socializar el mismo con los operadores de justicia para que conozcan la vulneración de derechos que se cometió en su sustanciación esperando que a futuro no se vuelvan a dar, ya que estos actos perjudican a los trabajadores que encuadran su situación en dicha figura jurídica, al no proporcionarles la tutela judicial efectiva que los debería amparar; motivos por los cuales en cumplimiento de lo antes escrito para su desarrollo se usó la modalidad cuali-cuantitativa, el tipo de investigación descriptiva con el manejo de métodos que contribuyeron a los resultados de la presente indagación como fueron el analítico sintético, histórico lógico y todos aquellos que aportaron al resultado esperado que fue el documento de análisis crítico jurídico de la causa en estudio, para de esta manera dirigirnos a las autoridades del Consejo de la Judicatura a solicitarles que procedan a instruir a sus subordinados para que eviten seguir violentando los derechos de los accionantes al momento de sustanciar las causas que llegan a su conocimiento.
Description: La constitución ecuatoriana, tiene dentro de su contenido varios grupos de atención prioritarias, entre los cuales constan las mujeres embarazadas, discapacitadas, quienes padecen de enfermedades catastróficas y demás, que, por ser una norma totalmente garantista de derechos, que entró en vigencia en el año 2008, los legisladores se vieron en la necesidad de acoplar las diferentes leyes que rigen el marco jurídico de nuestro país a la norma máxima entre las que se encuentra el Código del Trabajo, reformado en el año 2015, en el mismo que ya se incluyó la Acción por Despido Ineficaz, plasmadas en la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, en el que se protege a la mujer trabajadora que se encuentre en estado de gravidez o en sus condiciones asociadas, a dirigentes sindicales conforme la norma indica y a todas aquellas personas que se encuentren dentro de los grupos vulnerables establecidos en la norma máxima como lo regula el artículo 195 ibídem, estableciendo que se tramitará mediante el procedimiento sumario determinado en el también creado en dicho año, Código Orgánico General de Procesos que luego de las solemnidades del caso fue publicado en el Registro Oficial N° 506 de fecha 22 de mayo del 2015. Con las reformas antes anotadas, se procedió a otorgar una amplia garantía a los dirigentes sindicales, trabajadoras embarazadas, en estado de pos parto o maternidad, así como a aquellos trabajadores que se encuentren dentro de los grupos vulnerables, o que tengan bajo su cargo la manutención de una persona con discapacidad, en cuyo caso se establece que los últimos no tendrán derecho al reintegro pero si a lo dispuesto dentro del Despido Ineficaz y más aun con una indemnización superior a las demás (18 meses), con las que pasaron a ser amparados, y defendidos de forma legal, al momento de sufrir un despido injustificado o también llamado discriminatorio, y sin trámite judicial previo, de los que muchas y muchos ciudadanos han sido objeto y, en ocasiones sin motivo alguno, sino más bien tan solo por el abuso de poder y la falta de protección que no otorgaba la legislación laboral anterior.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/10345
Appears in Collections:Proyecto de Examen Complexivo de Abogado (a) de los Tribunales de la República.

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