La discriminación como causal de visto bueno

Abstract

El Código de Trabajo actualmente vigente, no contempla como causal del visto bueno los hechos de abuso y violencia que representa cualquier discriminación, sin duda, una clara y grave vulneración de los derechos constitucionales que, en efecto se da con frecuencia en el área laboral, sin que exista una alternativa legal eficaz y eficiente a la que pueda acogerse el trabajador. Se ha elaborado el presente trabajo investigativo, empleando para ello los métodos inductivo- deductivo, analítico- sintético e histórico- lógico y la técnica de análisis de caso donde es posible evidenciar y validar la existencia de la problemática y la necesidad de la propuesta de solución, que en vista de los objetivos plateados ha sido el diseño de un documento de análisis crítico jurídico sobre la discriminación en el trabajo, y su inclusión como causal de visto bueno, a fin de garantizar el derecho constitucional a la igualdad, que en efecto ha sido desarrollado en torno a definir una posible alternativa de solución y se ha considerado así, pertinente y como parte de las recomendaciones estratégicas, proponer un proyecto de reforma al Código de Trabajo, para incluir como causal de visto bueno solicitado por el trabajador, los actos u omisiones discriminatorias, con lo cual se defienden los derechos del trabajador perjudicado, siendo estos el derecho a la igualdad y no discriminación, el derecho al trabajo y la estabilidad laboral, la integridad personal, y el derecho a la seguridad jurídica, se ha justificado así, la factibilidad de la propuesta.