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Title: Modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral de la Corporación Santa Ana
Authors: Gualpa García, Erika Elizabeth
???metadata.dc.contributor.advisor???: Castillo Zuñiga, Víctor Javier
Keywords: TALENTO HUMANO;CORPORACIÓN
Issue Date: May-2019
Abstract: El talento humano en la actualidad de las organizaciones es considerado como uno de los elementos más importantes para el éxito del crecimiento empresarial, por esta razón frecuentemente se implementan proyectos de gestión del talento humano como es el caso de la presente investigación que se realizó en la Corporación Santa Ana S.A, donde el objetivo general fue diseñar un modelo de gestión de talento humano para que mejore el desempeño laboral de sus colaboradores, mediante el desarrollo de sus objetivos específicos que es el fundamentar teóricamente mediante conceptos que muestran la importancia de los modelos de gestión y el desempeño laboral, diagnosticar la medida del desempeño laboral en los empleados y determinar un modelo de gestión de talento humano que ayude al mejoramiento del desempeño laboral de la corporación. El paradigma de la investigación fue cuali-cuantitativo donde el método será interpretativo por la parte cualitativa y analítico-sintético por el lado cuantitativo con un diseño flexible, emergente debido a que se estudiara los diversos escenarios que ha causado la situación problemática de esta investigación y así lograr el objetivo propuesto, así también las metodologías de la investigación utilizadas fueron histórico lógico, analítico – sintético e inductivo – deductivo donde mediante la aplicación de estas se logró recopilar toda la información necesaria para el planteamiento del desarrollo de la propuesta y lograr sus principales resultados como fue el diagnosticar la situación actual del problema, se investigó las leyes generales de funcionamiento y desarrollo que se complementan en la investigación mediante análisis de las diferentes conceptualizaciones de autores que por sus antecedentes fundamentan la presente investigación, por otro lado se utilizó instrumentos de encuestas y gráficos de resultados como comprobación del estado actual y falencias para facilitar la acertada comprensión y de esta manera su análisis para corregirlas.
Description: La gestión de talento humano de las empresas en un mundo globalizado y en permanente cambio exige la definición de políticas que estén acorde con las nuevas exigencias para mantener la capacidad competitiva en condiciones de eficiencia y eficacia para lograr mejores resultados en su productividad y desarrollo organizacional. Es por este motivo que mediante esta investigación se busca la solución para desarrollar un mejor desempeño laboral en los colaboradores de la Corporación Santa Ana S.A para obtener así mayor rendimiento en la productividad de la empresa para lograr mayores fuentes de trabajo y a su vez mejorar la situación económica de sus colaboradores que en su mayoría son personas que viven en espacios rurales del cantón Montalvo y de esta manera esta investigación se alinea con los lineamientos de desarrollo del país como es el Plan Nacional de Desarrollo 2017-2021 “Toda una Vida” relacionado específicamente con el objetivo 5: “Impulsar la productividad y competitividad para el crecimiento económico sostenible de manera redistributiva y solidaria.” En la actualidad e importancia nacional e internacional de la gestión del talento humano para mejorar el desempeño laboral se investigó que el Instituto Great Place to Work indica que maximizar el potencial humano, no es clave sino obligatorio en una compañía y que solo a través del liderazgo efectivo, valores y confianza una organización puede ser eficiente y exitosa.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/9929
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