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Title: Modelo de gestión del talento humano para la empresa de calzado Daniely de la provincia de Tungurahua, cantón Píllaro, y el desempeño laboral
Authors: Ortega Ortega, Diego Rolando
???metadata.dc.contributor.advisor???: Urrutia Guevara, Jeannette Amparito
Keywords: MODELO DE GESTIÓN;TALENTO HUMANO;DESEMPEÑO LABORAL
Issue Date: Apr-2019
Abstract: En la provincia de Tungurahua, específicamente en el cantón Píllaro está ubicado la microempresa de Calzado “Daniely” en la cual el presente trabajo de investigación tiene como objetivo diseñar un Modelo de Gestión de Talento Humano que mejore el desempeño laboral aplicando herramientas administrativas que busquen y contraten al personal idóneo para cada una de sus actividades productivas. Es esta investigación pretende demostrar grandes falencias que existen en la empresa principalmente o haciendo énfasis en la administración del talento humano para lo cual se pretende utilizar técnicas de selección, reclutamiento, inducción, evaluación de desempeño y la motivación con el objetivo de mejorar el desempeño laboral de cada uno de los colaboradores obteniendo resultados favorables para la empresa. Dentro del trabajo de investigación constan tres capítulos conformados de la siguiente manera Capítulo I, marco referencial y marco conceptual en la cual se detallan temas Administrativos, Talento Humano y Desempeño laboral, el Capítulo II detallan los aspectos metodológicos de la investigación en la cual se utiliza la encuesta y entrevista para la recolección de información, así como su interpretación y análisis la cual nos sirvieron para un diagnóstico situacional de la empresa y finalmente el Capítulo III detalla el Marco Propositivo la aplicación del Modelo de Gestión del Talento Humano adaptada para la microempresa de Calzado “Daniely” en la cual se aplicara un proceso de selección, reclutamiento, inducción, evaluación de desempeño y la motivación con formatos establecidos que permitirán que el encargado del talento humano contrate al personal idóneo y mejore el desempeño laboral. La implementación de un Modelo de Gestión de Talento humano mejorara en gran medida el clima laboral y la comunicación interna dentro de la empresa, recordando que la investigación de campo se la realizo al personal productivo de la empresa.
Description: El proceso de gestión de talento humano se encuentra desarrollándose a través de los años, grandes empresas han logrado el éxito en un mercado competitivo utilizando técnicas o procesos que desarrollan la fuerza laboral de una organización, en un mundo globalizado en donde el desarrollo de nueva tecnología hace que cada empresa busque nuevas estrategias competitivas las cuales influyen directamente en las personas quienes participan en ella. En la actualidad las organizaciones son más conscientes de la importancia de contratar personal calificado para desarrollar una adecuada formación en competencias y habilidades. El talento humano es vital en las empresas, es la fuerza laboral que permite que la empresa desarrolle sus productos, es por eso que el sistema de gestión de talento humano tiene gran importancia en medir y administrar el desempeño laboral de cada uno de los empleados o colaboradores a través de una capacitación que les permita tener una visión más clara de las competencias que necesitan para alcanzar tanto el éxito personal y empresarial. Una adecuada gestión permitirá obtener mejores resultados de negocio en colaboración de cada una de los empleados, manteniendo excelentes relaciones personales entre los directivos y empleados de todas las áreas. El reconocer los méritos de cada colaborador ayudara a su motivación y por ende generar una mayor lealtad hacia la empresa, reduciendo rotación de personal con el objetivo de ahorrar tiempo y dinero en costos de contratación, un personal comprometido están dispuestos a recomendar sus productos y dar su mayor esfuerzo pata obtener los mejores resultados en el trabajo, también permitirá que dentro de la misma empresa se desarrolle roles de liderazgo para optimizar la actividad productiva en lugar de buscar personas ajenas a la organización.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/9870
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