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Title: Modelo de gestión del talento humano por competencias y clima organizacional para el “Consorcio Santo Domingo 10” de la provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas
Authors: Moreira Navarrete, Dolores Katerine
???metadata.dc.contributor.advisor???: Cabezas Arellano, Mario Javier
Keywords: TALENTO HUMANO;CLIMA ORGANIZACIONAL
Issue Date: Jan-2019
Abstract: El consorcio “Santo Domingo 10” es una sociedad civil entre La Constructora Maldonado Fiallos Hermanos y La Constructora Pallakti S.A, quiénes se dedican a la planificación y construcción de urbanizaciones, edificios, carreteras, hospitales, remodelaciones, entre otras actividades del ramo. El presente proyecto busca mejorar el clima organizacional puesto que existen un quejas, trabajos insatisfechos, inconformidad con los resultados presentados y otras deficiencias que afectan el accionar diario de los colaboradores y su proceso comunicacional, vulnerando la consecución de los objetivos propuestos. Se determinó la existencia de problemas de capacitación, proceso de reclutamiento y selección, plan de incentivos, perfil por competencias, retroalimentación y mejora continua. La fundamentación teórica de las variables independiente y dependiente se respalda en el modelo del autor Idalberto Chiavenato el cual permitió la estructuración de la propuesta. La metodología utilizada tiene un enfoque cuali-cuantitativo predominando la tendencia cualitativa, por el enfoque al área de recursos humanos; se utilizó el método inductivo – deductivo, analítico – sintético; las técnicas como entrevista, encuesta y observación como base indispensable para la recolección de datos y los tipos
Description: Toda organización vanguardista y con visión a futuro de expandirse busca canalizar sus esfuerzos en un modelo integral de gestión de talento humano eficiente y efectivo que contribuya estratégicamente a generar valor agregado a la empresa, por lo que se hace indispensable disponer de una herramienta técnica que sea aplicable a los subsistemas de recursos humanos como son: la selección de personal, capacitación, evaluación y desarrollo, con criterios definidos y medibles. Este proyecto de investigación se alinea con el Plan Nacional de Desarrollo “Toda una vida” 2017-2021 que de acuerdo a (Senplades, 2017) ayuda en la búsqueda del Gobierno Ecuatoriano de estrategias para garantizar el trabajo y empleo digno, apostando por el fortalecimiento de competencias mediante la formación, lo cual permite que el talento humano calificado pueda responder a las necesidades productivas, sociales y económicas.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/9504
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