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Title: Estructura organizacional y optimización de la gestión administrativa de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Francisco Ltda. agencia Puyo
Authors: Mayorga Rivadeneira, Jaime Eduardo
???metadata.dc.contributor.advisor???: Ochoa Galarza, Gladys Eulalia
Keywords: ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL;GESTIÓN ADMINISTRATIVA
Issue Date: Jan-2019
Abstract: El presente trabajo investigativo se diseñó una Estructura organizacional y optimización de la gestión administrativa de la Cooperativa de Ahorro y Crédito San Francisco Ltda. Agencia Puyo, en base a que la institución antes mencionada posee una escasa organización, productividad limitada y deficiencia en el área administrativa en base a sus funciones específicas. El diseño de la estructura organizacional en esta investigación se basa en la propuesta desarrollada por Henry Mitzberg, en donde se proyectan cinco pasos de modificación a nivel estructural o situacional dependiendo las circunstancias, las cuales son, cúspide estratégica, centro operativo, línea media, estructura técnica y personal de apoyo. Así mismo a esta estructura organizacional se complementa la teoría de las restricciones planteada por Eliyahu Goldratt, en donde se enfatiza ver a un sistema como un todo, siendo así un completo andamiaje en las actividades y funciones establecidas para el personal. Mediante cinco etapas las cuales son revisar los antecedentes de la empresa en estudio, realizar un análisis FODA, diseñar la estructura organizacional en base a los estudios previos, optimizar la gestión administrativa y ejecutar con efectividad una retroalimentación positiva; se desenvuelve la propuesta de esta investigación; así mismo la implementación de la teoría de las restricciones, la empresa en estudio obtendrá un adecuado funcionamiento en todas sus áreas, departamentos y personal; así se podrá identificar a una empresa adecuadamente definida y eficiente. En definitiva, con la ejecución de este diseño de Estructura Organizacional y optimización de la gestión administrativa, se contará con una empresa mucho más ordenada, debidamente definida con funciones determinadas acorde a los cargos de cada personal, cumpliendo así los objetivos y metas establecidas de forma individual y global por la empresa en estudio.
Description: Después de una investigación en la biblioteca de la Universidad Autónoma Regional de los Andes “UNIANDES” y diferentes repositorios on-line de universidades como: Escuela Superior Politécnica de Chimborazo (ESPOCH) y la Universidad Técnica de Ambato (UTA); se ha podido constatar que no existe un tema que se asemeje en su totalidad al tema propuesto; sin embargo se ha conseguido información relevante que sugieren aportes significativos en los temas de estudio, los mismos que se presentan a continuación: Tenemos así en el repositorio Institucional de UNIANDES, en el trabajo de investigación realizado por la autora Imelda Mercedes Cox Lituma; misma que presenta como tema lo siguiente: “Estructura orgánico funcional para optimizar la gestión administrativa de la empresa “Stella Kids”, quién concluye lo siguiente: El uso de la estructura organizacional evita la pérdida de tiempo en el desarrollo de las actividades de los empleados, ya que no generan conflictos en las actividades y competencias de cada uno. (Uniandes, 2017) La tesis “Estructura organizacional para mejorar el desempeño laboral del departamento de talento humano de la Bananera “Isabel María” de la ciudad de Baba”, cuyo autora es Gabriela Alexandra Cortez Mora concluye lo siguiente: La aplicación de Estructura Organizacional permitirá una mejor coordinación en los procesos de los empleados y los trabajadores y se elevará los estándares de calidad, con lo que se dinamizará la ejecución de procesos del banano y se consolidará un mejor desempeño laboral. (Uniandes, 2016)
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/9503
Appears in Collections:Proyecto de Examen Complexivo de Ingeniería en Administración de Empresas y Negocios.

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