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Title: Modelo de gestión del talento humano para el Almacén Contryx
Authors: Ibarra Yánez, Graciela Aracely
???metadata.dc.contributor.advisor???: Galarza Villalba, Miguel Francisco
Keywords: GESTIÓN;TALENTO HUMANO
Issue Date: Dec-2018
Abstract: En un mundo globalizado en que los cambios empresariales cada día son más exigentes, los modelos de gestión de talento humano son implementados como estrategias de dirección para ser empresas u organizaciones competitivas. La gestión del talento humano es un área muy sensible a la mentalidad que predomina en las organizaciones, es contingente y situacional, pues depende de aspectos como la cultura de cada organización, la estructura organizacional adoptada, las características del contexto ambiental, el negocio de la organización, la tecnología utilizada, los procesos internos y otra infinidad de variables importantes. Almacén Contryx actualmente no evalúa a su personal, para medir el desempeño en el cumplimiento de las metas y planes y no aplica instrumentos que puedan medir el desempeño laboral de los empleados. En la presente investigación en el capítulo I se fundamenta el marco teórico y se sustentan las variables de estudio como son gestión de talento humano y desempeño laboral, que se respalda a través de las diferentes investigaciones realizadas en el campo empresarial. En el capítulo II, se detalla el tipo de investigación, métodos y técnicas de investigación que se aplica a los empleados que laboran en dicho Almacén. En el capítulo III se desarrolla la propuesta del modelo de gestión de talento humano que se va implementar al Almacén Contryx.
Description: Por el hecho de vivir en un mercado globalizado, todas las empresas están expuestas a los desafíos que demandan los nuevos modelos de supervivencia para lograr la estabilidad en el mercado y estar acorde con las nuevas necesidades de las organizaciones más competitivas. Por tal razón, se hace indispensable desarrollar e impulsar una profunda orientación al trabajo productivo, con los mismos o superiores niveles de calidad que exige el mercado nacional e internacional. De esta manera, la gestión de talento humano se convierte en el gestor fundamental del crecimiento y desarrollo empresarial; estimándose con un valor relevante dentro del crecimiento corporativo para poder lograr la competitividad en el mercado. Una buena administración en toda empresa, es de suma importancia, para que esta pueda aumentar productividad, mantenerse el mercado local y proyectarse hacia afuera. El talento humano, el principal motor que mueve a una empresa, siempre y cuando la formación en se le otorgue, y se actualicen sus conocimientos de acuerdo a las nuevas necesidades o estándares que se vayan presentando con la modernización y globalización del mundo empresarial.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/9470
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