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Title: El principio de tolerancia cero a la violencia y el acoso en el trabajo y os derechos del trabajador
Authors: Valdiviezo Samaniego, Manolo Fabián
???metadata.dc.contributor.advisor???: Huera Castro, Denisse Elizabeth
Keywords: PRINCIPIO DE TOLERANCIA;ACOSO EN EL TRABAJO;DERECHO DEL TRABAJADOR
Issue Date: Dec-2018
Abstract: Las relaciones laborales de hoy son mucho más complejas que hace unos años, en consecuencia, se va denotando la peligrosidad e incidencia de conductas que anteriormente no estaban normadas, de ahí surge nuestro interés investigativo sobre el acoso laboral. Para ello, en el marco teórico de este trabajo de investigación se analizó el surgimiento y evolución del acoso laboral, su tratamiento jurídico, sus clases, formas y objetivos entre otros aspectos teóricos que nos ayudan a identificar esas conductas y a analizar su tratamiento legal actual a nivel internacional y dentro del ordenamiento jurídico interno. El marco metodológico refiere los métodos empleados para poder realizar la investigación, así como las técnicas e instrumentos de investigación, empleando métodos como: Analítico-Sintético, Inductivo-Deductivo, Histórico- Lógico, y como técnica, la encuesta. Dentro del marco propositivo, se establece mejoras para lograr elaborar un documento de análisis crítico constitucional que determine la efectividad de la Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo para prevenir el acoso laboral, frente al principio de tolerancia cero a la violencia y acoso en el trabajo, adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y llegando a su inclusión a partir de la implementación de la Ley Orgánica Reformatoria a la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo para prevenir el acoso laboral.
Description: Trabajo es una palabra derivada del latín tripalium, un elemento compuesto por tres palos que eran amarrados a los esclavos para ser azotados es entonces aquí donde pueden encontrase los más remotos antecedentes del trabajo, va inmerso de cansancio, esfuerzo, sacrificio y solamente así, lo aprecian muchos seres humanos. Sin embargo, el hombre se ha encargado de desarrollar al trabajo como un medio de organización que le permite proyectarse en la vida para su realización personal sea económica, profesional, estatus, posición, etc. Con este escenario podemos destacar que el trabajo no es entonces únicamente actividades de producción, sino que también en él se ve inmersa la parte subjetiva del trabajo, ya que, al realizar sus tareas, la persona proyecta sus conocimientos, habilidades, imprimiéndole un valor individual y propio. La gran parte de la sociedad no trabaja sola y cada grupo tiene su propia búsqueda del éxito derivada en la competitividad y la cooperación entre sus trabajadores para alcanzar el objetivo, es decir que en la búsqueda de ese objetivo se crean y forman vínculos con otros trabajadores y también con el empleador, generalmente sin vínculos laborales, pero a veces, también llegan al ámbito personal. Es precisamente en estas relaciones de índole laboral donde suele aparecer la violencia laboral. Es en este contexto laboral en el que pueden propiciarse o sucederse determinadas conductas que no son positivas y que en sí mismas acarrean graves consecuencias tanto psicológicas, legales, como laborales, entre otros aspectos.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/9457
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