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Title: Análisis del principio de proporcionalidad y el mandato constituyente N° 8
Authors: Molina Guevara, Cristian Fabricio
???metadata.dc.contributor.advisor???: Ramos Serpa, Gerardo
Saquicela Rodas, Iván Patricio
Keywords: PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD;MANDATO CONSTITUYENTE
Issue Date: Jun-2018
Abstract: El Estado es responsable de precautelar los derechos de los individuos, la normativa legal a la cual nos hemos comprometido cumplir como habitante del mismo territorio debe ser ajustada a la equidad de oportunidades, el poder que ejerce un gobierno debe encaminarse al análisis de las políticas de igualdad de trabajadores y empleadores. Un Estado debe regirse por los principios que versa la Constitución, es decir administrar sus poderes y dependencias, guiados por el sendero de los principios que se establecen para aquellos gobiernos que se rigen por leyes y tratados internacionales. Cuando un mandato, como lo es el caso del Mandato Constituyente N°8 que se rige en el Ecuador por el año desde el año 2008; transgrede el Principio de Proporcionalidad. Eso en la actualidad ha incurrido en un detrimento social que puede dejar al empleador en la completa quiebra de su negocio o ascienda ya que las multas pueden llegar hasta los 20 salarios básico unificados del trabajador, que hasta la presente fecha alcanza los trecientos ochenta y seis dólares. En Ecuador se aplicó el Mandato Constituyente N°8, en el mes de mayo de 2008, por la Asamblea Nacional Constituyente, donde se prohíbe la tercerización de trabajadores en todos sus aspectos; la tercerización pasa a ser un plano prohibido, a tal punto de implantar un enorme cambio en la sociedad ecuatoriana. Tal cambio trajo consigo también sanciones drásticas por el incumplimiento de las normas del Código de Trabajo. Entre los principales problemas que generó la aplicación de tal Mandato, fue la quiebra de muchas empresas que albergaban en algunos casos muchos trabajadores, y dichas multas no se deben únicamente al quebrantamiento del mandato, sino que, deja abierta la posibilidad de que el empleador sea sancionado al libre albedrio o interpretación del Inspector Regional de Trabajo, quien tiene la facultad y completa libertad de decidir el monto de tal sanción.
Description: El Principio de Proporcionalidad es uno de los hitos en los cuales se sustenta el presente trabajo investigativo, según lo establece (Cañizares, 2016) Es un procedimiento relativamente sencillo e intersubjetivamente controlable, que tiene por objeto limitar la injerencia del Estado en la afectación de los derechos fundamentales de los ciudadanos, dicho en otras palabras, se debe aplicar el examen de proporcionalidad para evaluar la constitucionalidad de una medida restrictiva de derechos fundamentales, con fundamentación en una relación medio- fin, que debe ser idónea, legítima, útil y práctica para obtener los objetivos constitucionales planteados, además de ser útil su aplicación debe ser necesaria y adecuada para obtener un fin legítimo, es decir si existen varias opciones para lograr el fin, debe optarse por aquella opción de afectación de derechos fundamentales que sea más leve para lograr los objetivos constitucionales que es la satisfacción de otros derechos, lo que deja claro que este principio constitucional busca frenar actuaciones del estado en el cumplimiento de políticas públicas por ejemplo, en la presente investigación; frenar la imposición de multas pecuniarias excesivas.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8667
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