Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8528
Title: Modelo de gestión de talento humano para el emprendimiento comunitario "Termas Nangulvi" del cantón Cotacachi provincia de Imbabura y el desempeño laboral
Authors: Perugachi Tabango, Sandra Isabel
???metadata.dc.contributor.advisor???: Montes de Oca Sánchez, Jimena Elizabeth
Keywords: MODELO DE GESTIÓN;TALENTO HUMANO;EMPRENDIMIENTO COMUNITARIO;DESEMPEÑO LABORAL
Issue Date: May-2018
Abstract: El presente trabajo investigativo fue realizado con la necesidad de aportar con soluciones en cuanto a problemas del desempeño laboral en el emprendimiento comunitario termas Nangulvi, por lo tanto, el diseño de un modelo de gestión de talento humano permitirá cambiar hábitos de cultura organizacional, evidenciando un cambio de actitud de los trabajadores del emprendimiento, al igual los procesos desde el reclutamiento hasta la selección de los mismos. Se ha realizado indagando las particularidades de la estructuración de un Modelo de gestión de talento humano, donde el problema científico indica ¿Cómo mejorar el desempeño laboral en el Emprendimiento Comunitario “Termas Nangulvi” del Cantón Cotacachi?, por lo cual es importante crear una herramienta capaz de facilitar y mejorar el desempeño del recurso humano que trabajan en la misma. La modalidad investigativa fue de tipo cuali-cuantitativa, mediante el método inductivo - deductivo analítico-sintético e histórico-lógico por lo que se aplicó la entrevista que fue realizada al administrador y a los trabajadores del emprendimiento, se evidencio que era necesario el diseño de un modelo de gestión que aporte al incremento del desempeño laboral, desarrollando así al activo más importante que posee el emprendimiento. El modelo de gestión de talento humano propuesto permite que el administrador encargado de talento humano mejorar los procesos mediante la aplicación de formularios, evaluaciones al personal en base a indicadores de desempeño y reglamentos internos que permitirán lograr un efectivo desempeño laboral.
Description: La Gestión de talento humano, es considerada una herramienta indispensable para enfrentar el desafío de los actuales procesos de globalización que enfrenta el mundo de los negocios, se caracteriza por profundizar sus iniciativas en el desarrollo e involucramiento del capital humano, puesto que “ayuda a elevar el grado de excelencia de los colaboradores, a través del perfeccionamiento de las competencias de cada uno de los individuos involucrados en las actividades del negocio”. La gestión del talento humano se concibe como un “proceso que surgió en los años 20 y se continúa adoptando por empresas, que se dan cuenta que el éxito de su negocio depende del talento y las habilidades de sus empleados” (Pardo Martínez, 2013). Por consiguiente, las agrupaciones con fines comerciales que han puesto la gestión del talento en práctica lo han hecho para solucionar los problemas relacionados con la permanencia de los empleados, así como la fidelidad y compromiso que se requieren para garantizar el crecimiento del negocio. Según la real academia española de la lengua, define al talento humano a la personas inteligentes o aptas para determinada ocupación; inteligente, en el sentido que entiende y comprende, tiene la capacidad de resolver problemas dado que tiene las habilidades, destrezas y experiencia necesario para ello, apta en el sentido que puede operar competentemente en una actividad debido a su capacidad y disposición para el buen desempeño de la ocupación.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8528
Appears in Collections:Proyecto de Examen Complexivo de Ingeniería en Administración de Empresas y Negocios.

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
TUAEXCOMADM008-2018.pdf1.38 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2013  Duraspace - Feedback