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Title: Vulneración de los derechos del trabajador respecto a las horas extraordinarias en jornada de trabajo
Authors: Marín Carranza, Luis Bolivar
???metadata.dc.contributor.advisor???: Barcos Arias, Ignacio Fernando
Keywords: DERECHOS;TRABAJO
Issue Date: Dec-2017
Abstract: Este trabajo de investigación surge por la necesidad de establecer el problema de la vulneración de derechos de los trabajadores, ante la falta de pago de sus horas extraordinarias, lo que constituye una vulneración a la tutela judicial efectiva en materia laboral; por ello garantizar este derecho que es un beneficio del trabajador, resulta una necesidad imperativa e ineludible, pues además partimos del hecho que este beneficio no es un mero precepto, sino que es un derecho fundamental, debiéndose producir en su máxima y nítida expresión. La necesidad de abordar el tema es por cuanto existen una serie de limitantes que derriban las garantías constitucionales de las personas, puesto que es un derecho humano de orden público, considerando a la tutela efectiva en ámbito laboral como un derecho fundamental. La presente investigación nacerá de una forma cualitativa y cuantitativa porque medianteuna compilación de información de campo se podrá recabar datos cuantificables que servirán para obtener un criterio jurídico referente al tema planteado. Se recurrirá el paradigma crítico propositivo y según los lineamientos del método histórico comparado, así como el inductivo, que permitirá realizar el análisis y síntesis del problema. La línea de investigación se encuadra en los Fundamentos teóricos y doctrinales de materia laboral en Ecuador, tendencias y perspectivas. El objetivo fundamental de ésta investigación es garantizar el pleno derecho constitucional haciendo mención el artículo 33 de la Constitución, a efecto de su aplicación práctica como fuente de realización personal y base de la economía de las personas trabajadoras.
Description: Desde tiempos inmemoriales, el derecho al trabajo ha venido siendo elevado a la categoría de Derecho Humano; los trabajadores tienen derecho a una remuneración por jornadas ordinarias, así como a remuneraciones adicionales por jornadas extraordinarias de labor; al revisarselas relaciones laborales y su entorno, encontramos un verdadero problema jurídico-social en las relaciones obrero-patronales, cuando verificamos que no todos los empleadores cancelan las horas extraordinarias a sus trabajadores, puesto que para no hacerlo buscan una serie de triquiñuelas que les posibilitan esta vulneración del derecho.- En la investigación, se ha tenido en cuenta no solo las definiciones respecto al tema, sino también se procedió a verificar la existencia de trabajos de investigación realizados en torno al mismo, tal es el caso que se ha encontrado Tesis inherentes a la vulneración de la tutela efectiva, pero en ámbitos muy diversos, como el de la inembargabilidad de fondos públicos como vulneración a la tutela judicial efectiva en materia laboral, que ha sido planteado por la Ab. Adriana Salinas Ochoa, que propone una reforma al Art. 170 del Código Orgánico Monetario y Financiero, para que se pueda embargas los fondos públicos para cancelar indemnizaciones a los trabajadores; otro temas es una tesis del señor Jorge Washington Enríquez Ruiz, de la Universidad de Guayaquil, carrera de derecho, Escuela de Posgrados en Derecho, Especialización en Derecho Penal, año 2008, cuyo tema es “El despido intempestivo y su influencia en el derecho laboral Ecuatoriano”; el mismo que propone: Diseño de una guía jurídica de estabilidad de los trabajadores en el área laboral Ecuatoriano. Amén de aquellos, no existe un trabajo que enmarque la violación a ese derecho Constitucional.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8252
Appears in Collections:Abogado de los Tribunales de la República

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