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Title: La conciliación en el ámbito laboral, frente al principio constitucional de irrenunciabilidad
Authors: Macías Acosta, Emelin Ivannia
???metadata.dc.contributor.advisor???: Bucarán Caicedo, Andrea Katherine
Keywords: CONCILIACIÓN;ÁMBITO LABORAL;PRINCIPIO CONSTITUCIONAL
Issue Date: Apr-2018
Abstract: El principio de irrenunciabilidad es, sin duda, uno de los más importantes y casi emblemáticos del Derecho del Trabajo. A través de la prevalecencia de la norma sobre los acuerdos entre empresario y trabajador, se protege a este último para el real disfrute de los derechos que aquella le otorga. Vinculan estrechamente algunos autores este principio al principio protector, al punto casi de hacerlo derivar de él. La irrenunciabilidad sería así una proyección o una prolongación del principio protector, a partir de la premisa de que si las normas laborales pudieran ser objeto de abdicación, carecerían de objeto y quedaría el trabajador huérfano de la protección que ellas le confieren y que son, en esencia, su razón de ser. No de otro modo se explica que todos los autores que han examinado la cuestión de los principios del Derecho Laboral coloquen a ambos en un mismo plano, y que incluso es frecuente que las legislaciones consagren casi universalmente el principio de irrenunciabilidad, pero sean en cambio escasas las que hayan hecho lo propio con el principio protector, mantenido este en la esfera axiológica, pero sin penetrar en la órbita legislativa. Numerosas son las cuestiones que surgen del estudio de la irrenunciabilidad, y tienen que ver con su origen o fundamento, sus alcances, sus excepciones, y otras, todas las cuales fomentan un amplio campo para el debate.
Description: ¿Los acuerdos conciliatorios en materia laboral podrían afectar el principio de irrenunciabilidad de derechos del trabajador? El principio de irrenunciabilidad se encuentra establecido en el artículo 326 de la Constitución del Ecuador, y entre otras cosas menciona: El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios: 2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario. Los derechos del trabajador se localizan dentro de aquellos derechos que tienen el carácter de inasequible, es por esto que las normas laborales se implanten a los sujetos de la relación de trabajo más allá de su propia voluntad y a pesar de ella. De allí que la renuncia de los derechos por parte del trabajador no está permitida. En este sentido el Art 4 del Código de Trabajo reformado señala que los derechos del trabajador son irrenunciables: Sera nula toda disposición en contrario. Partiendo de estas proposiciones se debe analizar respecto de la conciliación en materia laboral, y para esto cabe referir que Art. 233 del COGEP indica lo siguiente: Oportunidad.- Las partes podrán conciliar en cualquier estado del proceso. Si con ocasión del cumplimiento de la sentencia surgen diferencias entre las partes, también podrán conciliar. Conciliación se regirá por los principios de voluntariedad de las partes, confidencialidad, flexibilidad, neutralidad, imparcialidad, equidad, legalidad y honestidad. Pues se debe tener en cuenta que los procesos laborales se rigen con las normas del COGEP, en cuanto a su procedimiento por lo tanto cabe su aplicación. Y así mismo se ratifica este procedimiento al encontrarse afianzado en la Constitución, art. 326 núm. 11. Será válida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y se celebre ante autoridad administrativa o juez competente. (Código Orgánico General de Procesos, Art. 233 La Oportunidad, 2016).
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/8078
Appears in Collections:Proyecto de Examen Complexivo de Abogado (a) de los Tribunales de la República.

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