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dc.contributor.advisorNarváez Montenegro, Bolivar David-
dc.contributor.authorQuinatoa Mazabanda, Mario Orlando-
dc.date.accessioned2016-06-10T21:46:55Z-
dc.date.available2016-06-10T21:46:55Z-
dc.date.issued2016-06-
dc.identifier.otherTUAAB033-2016-
dc.identifier.urihttp://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/3840-
dc.descriptionEl trabajo es tan antiguo como el hombre, es tan antiguo como el comer o el dormir. Pero lo que ya no viene siendo tan antiguo es el Derecho laboral, pues en la antigüedad los trabajadores no tenían ningún derecho. Ni en las culturas más avanzadas. Ciertamente, Durante la época del Imperio Romano, el hombre se consideraba un cúmulo de virtudes dentro de las cuales no existía el concepto de trabajo. Consideraban que únicamente las bestias y los esclavos debían trabajar. Con este tipo de conceptos sobre el trabajo, no es de extrañar que en roma no existiera el derecho Laboral y mucho menos que hubiesen leyes al respecto. Era mucho más importante legislar el sector humano en cuestiones civiles, y por tanto fue el Derecho Civil el que caracterizó el mundo jurídico de la antigua Roma. Durante la edad media surgió el famoso Feudalismo, que viene a ser algo así como que trabajen todos y que cobre uno. Se basaba en grandes extensiones de tierra cuya propiedad pertenecía al estado a la nobleza y que debían por tanto pagar altos intereses para poder sobrevivir. Entre los señores feudales y la Iglesia católica se repartían todo el trabajo, y no me estoy refriendo al sudor de su frente, como he dicho antes, sino con el sudor del de enfrente.es
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación desarrolla una temática novedosa, que gira entorno a un problema jurídico-laboral, que consiste en que el El Código del Trabajo al no establecer como causal de Visto Bueno, la ejecución de actos del empleador que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a las convicciones políticas o religiosas, vulnera los derechos a la estabilidad laboral, y a la libertad de pensamiento y conciencia. Efectivamente, pese a que el Código del Trabajo es protector de los derechos de los trabajadores, no ha determinado todas las circunstancias que se deben considerar como causal de Visto Bueno, que provoquen que el empleador pague la indemnización de despido intempestivo al trabajador; es por eso, que el autor ofrece al lector un trabajo que evidencia de positivizar la circunstancia antedicha como causal de Visto Bueno en el artículo 173 del Código del Trabajo; más aún si le sumamos el hecho de que esta prácticas son comunes por parte de ciertos empleadores que de manera abusiva obligan a sus trabajadores a acudir a ceremonias religiosas que no guardan armonía a sus propias convicciones religiosas, o cuando le obligan a apoyar activamente a un partido, movimiento o líder político a través de marchas, concentraciones, afiliaciones, etc.; y , lo que resulta más grave cuando se sugiere al trabajador que efectúe actos ilícitos. Todo esto le lleva al trabajador a renunciar en el caso de las primeras dos circunstancias, o aceptar lo que el empleador le dice por no perder su empleo en caso que le soliciten ejecutar un acto considerado como delito. Siendo que las dos decisiones vulneran derechos constitucionales, tales como el de la estabilidad laboral, la libertad de conciencia y de pensamiento.es
dc.language.isospaes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectACTO ILÍCITOes
dc.subjectCONVICCIÓN POLÍTICAes
dc.titleDe la ejecución de actos que induzca la trabajadora a cometer un acto ilícito o contrato a sus convicciones políticas o religiosases
dc.typebachelorThesises
Appears in Collections:Abogado (a) de los Tribunales de la República

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