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Title: Diseño e implementación de un modelo de gestión del talento humano que mejore el desempeño laboral en la empresa Grunetwork Cia. Ltda.
Authors: Anrango Marcillo, Elza Jaqueline
???metadata.dc.contributor.advisor???: Pantoja Burbano, Miriam Janneth
Keywords: Modelo de Gestión;Talento Humano
Issue Date: Dec-2013
Abstract: La presente investigación se enfoca dentro de la gestión del talento humano en la empresa Grunetwork Cía. Ltda. Considerando que dicha institución tienen dificultades dentro de la administración y manejo del personal, por lo que se propone el diseño de un modelo de gestión del Talento Humano, que es importante para contribuir en el desarrollo sustentable de la empresa ya que mejorará el desempeño laboral y a la vez ayudará a la institución a optimizar el servicio al cliente tanto interno como externo. En el primer capítulo se determina el problema de la investigación en donde el deficiente proceso de integración, dirección y control del talento humano genera bajos niveles de desempeño laboral en la empresa Grunetwork Cía. Ltda. El segundo capítulo define la información científica del tema de investigación donde se toma en cuenta un modelo de gestión del talento humano que mejore el desempeño laboral en la empresa Grunetwork Cía. Ltda. Con una estructura lógica de los temas desarrollados en función de una fundamentación Teórica, Psicológica, Filosófica, Sociológica. Dentro del tercer capítulo se establece el marco metodológico en el cual se determina la metodología de investigación aplicada, que posibilita un verdadero análisis de los resultados obtenidos en la investigación de campo que se realizó a los empleados y clientes de la empresa Grunetwork Cía. Ltda.
Description: Esta investigación es de fundamental importancia porque establece los problemas en cuanto al manejo y administración del Talento Humano, incumplimiento de funciones, improvisación de acción y toma de decisiones erradas; por la inexistencia de un modelo de gestión del talento humano; donde se normativice las funciones, roles y competencias que debe realizar el personal. Esta investigación está compuesta por cuatro capítulos, en el primero se desarrolla las causas y consecuencias del problema de la investigación, en el segundo capítulo se define las bases conceptuales de los temas y subtemas que engloba este estudio; con lo cual se garantiza la cientificidad del trabajo, en el tercer capítulo se define la metodología aplicada en la investigación, y en el cuarto capítulo se establece la propuesta de solución al problema como un marco propositivo, en función de un Modelo de gestión del Talento Humano que ayudará a la institución a mejorar el servicio al cliente.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/3284
Appears in Collections:Ingeniería en Gestión Gerencial con Mención en Administración Secretarial

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