Las vacaciones anuales de los trabajadores de las instituciones de los sectores privado, público y el derecho de igualdad

Abstract

El principio del derecho de igualdad frente a las vacaciones anuales de los trabajadores de las instituciones de los sectores privado y público, que por encontrarse en el régimen del Código del Trabajo, se les concede quince días de vacaciones, y un día más después de los cinco años de trabajo, sin que estos lleguen a exceder los quince días. La investigación se centró en aplicar métodos jurídicos de interpretación de la ley, de interpretación del derecho y de creación legislativa del derecho; la técnica de redacción de las normas jurídicas al proceso técnico a seguir, para obtener la utilidad y aplicabilidad de la ley reformatoria. Para la recolección de datos se aplicó una encuesta que proporcionó la información para el desarrollo de la investigación. La línea de investigación: protección de derechos y garantías constitucionales, cuyas ideas relevantes se orientaron al tema central, a crear conciencia y ser más participativos ante las necesidades de la sociedad actual. Actualmente la norma determina para el disfrute de las vacaciones anuales para los servidores públicos y trabajadores el disfrute de treinta y quince días, respectivamente; con la presente investigación se determina que no hay igualdad de derechos, concluyendo que es procedente elaborar una propuesta de Ley reformatoria al Código del Trabajo, que indistintamente de ser servidor público y/o trabajador debe tener el justo derecho a treinta días de vacaciones anuales, para cumplir con el principio de igualdad a todas las personas que ejercemos un trabajo.