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Title: Modelo de gestión del talento humano por competencias para el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón San Lorenzo del Pailón
Authors: Montaño Castillo, Narcisa Alexandra
???metadata.dc.contributor.advisor???: Pantoja Burbano, Miriam Janneth
Keywords: Modelo de Gestión;Talento Humano
Issue Date: May-2015
Abstract: En la actualidad muchas empresas públicas y privadas en el mundo, están dando importancia al Recurso Humano como un factor de gran relevancia dentro de la productividad, razón por la cual se ha visto la necesidad de implementar un modelo de gestión del talento humano por competencia para el Gobierno Autónomo Descentralizado (GAD) de San Lorenzo Municipal de San Lorenzo con el fin de proyectar el trabajo del empleado en función de las competencias identificadas, contribuir con el logro de los objetivos institucionales a través del desempeño laboral y por ende lograr el éxito del GAD. En el primer capítulo se detalla la fundamentación teórica, contiene el origen y evolución del objeto de investigación, análisis de las distintas posiciones teóricas sobre el objeto de investigación, valoración crítica de los conceptos principales, análisis crítico sobre el objeto de investigación actual del sector e institución y por último las conclusiones parciales del capítulo.
Description: Después de realizar una búsqueda exhaustiva de trabajos de investigación realizados con el tema similar al que se plantea, se pudo constatar en varios repositorios de las universidades que existen temas similares y se toma como referencia la tesis, Diseño de un modelo de gestión del talento humano por competencias y evaluación del desempeño para el recurso humano administrativo del Ilustre Municipio del Cantón Salcedo, de la Escuela Politécnica Del Ejercito Sede Latacunga, realizado por Ana Consuelo Córdova Pacheco, dentro de este estudio se detalla cómo se debe diseñar un modelo de gestión del talento humano y se detalla las partes que integran el modelo. A través de una entrevista realizada a la jefa de talento humano Lic. Cabezas Arboleda Rocío Piedad el día 25 de octubre del 2013 y una visita en situ, permitió conocer la problemática de la institución, se enfatizó en el bajo desempeño laboral de los trabajadores del GAD del Catón San Lorenzo del Pailón.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/1456
Appears in Collections:Ingeniería en Administración de Empresas y Negocios

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