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Title: El contrato individual de trabajo y la obligación del empleador de la capacitación y formación del trabajador
Authors: Narváez Chimbo, Jorge Iván
Imbaquingo Yacelga, Ramiro Antonio
???metadata.dc.contributor.advisor???: Benavides Benalcázar, Merck Milko
Keywords: CONTRATO INDIVIDUAL
Issue Date: Oct-2011
Abstract: Es necesario establecer que el Derecho Laboral surge como una necesidad a través del tiempo, es así que con el trascurso de los años este ha evolucionado pasando por diferentes periodos, que han dejado herencias dentro de nuestra legislación, que poco a poco han ido incorporando principios, conquistas laborales y normas que rigen hasta la actualidad, este derecho por su naturaleza y por el ámbito de su aplicación es eminentemente social, y es de aplicación tanto al sector público como al privado, ya que defiende normas de carácter general.- Universidad Regional Autónoma de los Andes. Proyecto Integrados con Módulos de Post Grado previa la obtención del título de Abogados de los Tribunales de la República del Ecuador. Tema: “El Contrato Individual de Trabajo y la Obligación del Empleador de Capacitación y Formación del Trabajador”. Autores: Jorge Iván Narváez Chimbo y Ramiro Antonio Imbaquingo Yacelga. Asesor: Dr. Merck Benavides Benalcázar. Fecha 12 de mayo de 2010. El presente trabajo de investigación radica en ampliar nuestros conocimientos sobre el contrato individual de trabajo, y muy particularmente determinar el alcance de la obligación del empleador para formar y capacitar a los trabajadores, realizando una investigación de la cual se ha desprendido que si bien esta es una obligación legalmente consagrada por el Código de Trabajo, no existe un procedimiento que se pueda aplicar para acceder a este derecho y ni siquiera en nuestro país existen caso en este sentido, es una de aquellas normas que solo son respetadas por las personas que quieren hacerlo pese a que para los trabajadores se volvería una herramienta útil.
Description: Durante la época laboral, con la finalidad de regular el trabajo de los aborígenes se expidieron las leyes de indias en esa época, incluían importantes disposiciones relativas al trabajo, encontrándose normas como limitación de la jornada diaria de trabajo, reglamentos al descanso semanal, normas de trabajo de mujeres y menores, pago de un salario mínimo para los indígenas, pero es necesario detallar que estas normas tenían un carácter represivo En esta época la relación contractual no tiene como elementos ni la libertad, ni la voluntad, pues la única posición respetada al suscribir este tipo de contratos es la del amo, posteriormente se expide el Código Civil que estipulan las características del contrato de prestación de servicios de criados y jornaleros, durante la revolución Alfarista en 1895, se evidencia los primeros síntomas de cambio de mentalidad en especial frente al concertaje
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11547
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