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dc.contributor.advisorMaldonado Cando, Jose Luis-
dc.contributor.authorPachay Ortiz, Roger Antonio-
dc.date.accessioned2020-06-09T19:17:46Z-
dc.date.available2020-06-09T19:17:46Z-
dc.date.issued2020-05-
dc.identifier.otherPEXCMDL001-2020-
dc.identifier.urihttp://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11170-
dc.descriptionEl Derecho al Trabajo, al ser un derecho social y económico y adquiere una categoría especial, toda vez que ampara los derechos de la parte considerada más débil dentro de la relación obrero - patronal, siendo la parte trabajadora quien se encuentra desprovista de los medios e instrumentos de producción, por lo que es quien comúnmente podría estar siendo vulnerados sus derechos; es en aquel sentido que se reconoce constitucionalmente derechos a la clase trabajadora los que constituyen importantes conquistas sociales que han sido reconocidas de forma expresa en el constitucionalismo ecuatoriano y del mundo. La actual Constitución de la República, según varios criterios expresados por eruditos del Materia Constitucional, es un texto legal garantista de Derechos para los ciudadanos y ciudadanas, tan cierto es aquello que en su artículo 1 expresa lo siguiente “El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia…………”, es así que lo reafirma en su artículo 33, que considera que el trabajo es un derecho y un deber para todos los que habitan dentro de la sociedad ecuatoriana, y un derecho económico, fuente de realización personal y base de la economía. (Corporacion de Estudios y Publicaciones, 2013)es
dc.description.abstractEl problema de investigación se centra a evidenciar que si bien es cierto Constitución de la República del Ecuador cataloga al trabajo como un derecho y entre sus disposiciones garantiza a las personas con discapacidad el derecho a no ser discriminados, a tener igualdad de oportunidades a gozar de estabilidad laboral en sus puestos de labor, no es menos cierto que el Código de Trabajo no contempla norma alguna que prohíba el despido y su declaratoria de ineficaz del trabajador con discapacidad o de quien lo tuviere a su cargo o manutención. Al realizar la presente investigación se debió aplicar varios métodos investigativos como fueron el método inductivo - deductivo, así como el analítico-sintético, histórico – lógico, que permitieron realizar un real estudio de la problemática detectada en cuanto a que el Código de Trabajo no contempla norma alguna que prohíba el despido y su declaratoria de ineficaz del trabajador con discapacidad o de quien lo tuviere a su cargo o manutención. Como técnica de investigación se utilizó la encuesta aplicada con una población de 405 personas comprendidas entre servidores públicos de la Inspectoría del Trabajo, jueces de la Unidad Judicial Civil con competencias en materia de trabajo, abogados en libre ejercicio profesional y trabajadores en general en la ciudad de Santo Domingo, Provincia de Santo Domingo de los Tsáchilas. Mediante el respectivo análisis de contenido se analizó de forma particular los disposiciones legales que forman parte del nuestro ordenamiento jurídico, convenios internaciones suscritos entre nuestra Nación y al OIT, jurisprudencia Nacional y Constitucional, libros con contenido jurídico – laboral, publicaciones en páginas web referentes al tema de investigación, que coadyuvaron a desarrollar un criterio teórico personal sobre la problemática detectada. Por lo que se concluyó que es de suma necesidad a fin de garantizar derechos constitucionales que se presente un Proyecto de Ley Reformatoria al Art. 195.1 del Código de Trabajo a fin de que también se prohíba y de darse sea declarado como ineficaz el despido del trabajador con discapacidad o de quien lo tuviere a su cargo o manutención.es
dc.language.isospaes
dc.rightsopenAccesses
dc.subjectDESPIDOes
dc.subjectDISCAPACIDADes
dc.titleLa prohibición de despido y declaratoria de ineficaz de trabajador con discapacidad o quien lo tuviere a su cargo su manutenciónes
dc.typemasterThesises
Appears in Collections:Proyecto de Examen Complexivo de Magister en Derecho Laboral

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