Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11165
Title: Los reclamos administrativos laborales y la implementación de su procedimiento en el codigo de trabajo
Authors: Toala Véliz, Karen Xiomara
???metadata.dc.contributor.advisor???: Caicedo Banderas, Fernando Jose
Keywords: ADMINISTRATIVOS LABORALES
Issue Date: Mar-2020
Abstract: El presente trabajo investigativo aborda la problemática de los reclamos administrativos laborales específicamente en su procedimiento inadecuado y no definido claramente en el código de trabajo. Se puede señalar que el Ecuador se ha tratado de elevar la seguridad jurídica de los trabajadores con leyes y normas que lo protegen, pero las mismas aparecen lentas y poco efectivos por las dificultades que existen en los procedimientos legales. Se inició el presente trabajo investigativo fundamentando teóricamente varios aspectos relacionados con los reclamos administrativos y sus procedimientos en el ámbito legal. La investigación de campo se llevó a cabo entre los profesionales del Derecho radicados en la provincia de Manabí, se les consulto sobre las dificultades en los procedimientos durante los reclamos administrativos. La investigación arrojo como resultado las dificultades para esos reclamos y la poca claridad de procedimientos estipulados en el código del trabajo. Finalmente se procedió a elaborar un documento de Anteproyecto de instructivo para reclamos administrativos laborales que determine un procedimiento adecuado a fin de garantizar el principio de la Seguridad Jurídica.
Description: El procedimiento en los reclamos Administrativos Laborales, es considerado una de las grandes utopías en nuestro actual Código de Trabajo, debido a que bajo ninguna circunstancia, desde que se expidió la norma laboral, se ha instaurado una norma que elimine la discrecionalidad de las Autoridades Laborales específicamente el Inspector de Trabajo, aplicando este último el procedimiento de acuerdo a la sana critica. Los reclamos laborales, se han venido dando en las Unidades de Inspectoría de Trabajo con total discrecionalidad, debido a la inexistencia de algún artículo que especifique al menos de qué manera se debe llevar a cabo el proceso de reclamos laborales, situación que contraviene de forma expresa la seguridad jurídica contemplada en la Constitución de la República del Ecuador. En la práctica actualmente el Inspector de Trabajo, activa el procedimiento girando una boleta única previa denuncia de la parte afectada, en este caso el trabajador, en dicha boleta se describe que el empleador deberá comparecer a una audiencia, en una fecha determinada, donde el mismo deberá presentar una documentación referente al cumplimiento de obligaciones laborales, caso contrario será sancionado de conformidad al Mandato Constituyente número 8 artículo 7, adicionalmente se establece que la sanción se aplicará en caso de que la parte accionada no comparezca a la audiencia de reclamación laboral, pero lo más grave resulta cuando el Inspector o Director Regional de Trabajo sanciona al empleador aun cuando el mismo ha presentado la documentación un día después de forma extemporánea, lo que determina de manera más clara y profunda que no existe una norma previa y clara que establezca que pese al cumplimiento de obligaciones laborales la autoridad laboral administrativa sancione por ser extemporánea.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11165
Appears in Collections:Proyecto de Investigación de Magister en Derecho Laboral

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
PIUAMDL002-2020.pdf881.41 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.

 

Valid XHTML 1.0! DSpace Software Copyright © 2002-2013  Duraspace - Feedback