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Title: El periodo vacacional y la afectación al derecho de igualdad
Authors: Chacha Amaguaña, Juan Gabriel
???metadata.dc.contributor.advisor???: Paredes Lopez, Julio Alfredo
Keywords: DERECHO DE IGUALDAD
Issue Date: Mar-2020
Abstract: El derecho a la igualdad con respecto a las vacaciones en nuestro país está garantizado por las diferentes leyes ecuatorianas, tanto en el Código de Trabajo, como en el Ley Orgánica del Servicio Público, sin embargo este derecho no es igualitario para los trabajadores que pertenecen al Código de Trabajo coma a la LOSEP, ya que por una parte los unos tienen solo quince días al año de vacaciones mientras que los otros tienen treinta días de vacaciones al año desde el inicio de la relación laboral, esto se contrapone a lo que manifiesta nuestra Constitución ya que la misma, establece que todos los trabajadores somos iguales ante la Ley, cosa que en el presente caso no es así. La presente investigación busca desarrollar uno de los aspectos más importantes de la vida laboral en el Ecuador, esto es uno de los componentes del trabajo imprescindibles en su desarrollo tal como son las vacaciones, periodo en el cual el trabajador puede descansar luego de un periodo de tiempo de sus actividades, periodo que se genera anualmente. Y es aquí donde debemos encontrar otro aspecto de suma importancia en la vida ciudadana y son los derechos que todos los trabajadores tenemos y que y que es la igualdad al derecho a las vacaciones, por lo que el estado se encuentra obligado a proteger este derecho, siempre pensando en generar más y mejores derechos, y jamás en disminuir, retrotraer o peor aún eliminar los derechos laborales, que tanto sacrificio le ha costado a nuestros antecesores, mismos que han entregado su vida para el bienestar común. . Cuando hemos unido estos dos aspectos nos vamos a encontrar con una grave situación, esto es que, si revisamos la normativa para el periodo vacacional de los servidores públicos, determinada en la Ley Orgánica de Servicio Público, vemos que el estado ha previsto que el trabajador público o empleado público, tiene derecho a un periodo equivalente a 30 días anuales, el mismo que lo contempla la normativa desde hace mucho tiempo y ha venido desarrollándose sin novedad alguna, sin embargo los trabajadores que pertenecen a la normativa del Código del Trabajo solo tienen derecho a 15 días anuales
Description: La presente investigación busca desarrollar uno de los aspectos más importantes de la vida laboral en el Ecuador, esto es uno de los componentes del trabajo imprescindibles en su desarrollo tal como son las vacaciones, periodo en el cual el trabajador puede descansar luego de un periodo de tiempo de sus actividades, periodo que se genera anualmente. Y es aquí donde debemos encontrar otro aspecto de suma importancia en la vida ciudadana y son los derechos que todos tenemos y que el estado se encuentra obligado a proteger, siempre pensando en generar más y mejores y jamás en disminuir, retrotraer o peor aún eliminar. Cuando hemos unido estos dos aspectos nos vamos a encontrar con una grave situación, esto es que, si revisamos la normativa para el periodo vacacional de los servidores públicos, determinada en la Ley Orgánica de Servicio Público, vemos que el estado ha previsto que el trabajador público o empleado público, tiene derecho a un periodo equivalente a 30 días anualmente, el mismo que lo contempla la normativa desde hace mucho tiempo y ha venido desarrollándose sin novedad alguna. Por otro lado, revisamos la normativa del periodo vacacional de los empleados privados y nos encontramos que el Código del Trabajo determina que los trabajadores tienen derecho a un periodo de 15 días anualmente, es decir la mitad de lo que les corresponde a los empleados públicos, contraviniendo de maneta absurda y grotesca el principio y derecho de igualdad consagrado en la constitución de la república.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11135
Appears in Collections:Proyecto de Investigación de Abogado (a) de los Tribunales de la República

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