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Title: La figura de despido ineficaz, aplicación e impacto jurídico en los derechos del empleador
Authors: Potosi Herrera, Katherine Viviana
???metadata.dc.contributor.advisor???: Salame Ortiz, Mónica Alexandra
Keywords: DESPIDO INEFICAZ;DERECHOS DEL EMPLEADOR
Issue Date: Dec-2019
Abstract: La Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, a fin de tutelar los derechos de los trabajadores, establece la nulidad del despido de mujeres embarazadas y dirigentes sindicales, a través de la figura de despido ineficaz, de la que surge una contradicción de la naturaleza de esta figura jurídica, en torno a las indemnizaciones asignadas en el caso de que la voluntad del trabajador despedido sea no continuar la relación de trabajo, y sobrecargarse a la figura de despido ineficaz que persigue una finalidad distinta, que es la de permanencia y estabilidad laboral del trabajador, incluyendo ya una indemnización proporcional, por lo que cabe analizar esta figura jurídica, su compatibilidad y armonía con la Constitución de la República, la contraposición con los derechos del empleador y la legalidad, pertinencia, límites y suficiencia de las medidas e indemnizaciones. Ante las interrogantes jurídicas que surgen respecto a la aplicación de la figura de despido ineficaz, y que detonan en la vulneración de los derechos del empleador, seguridad jurídica, tutela judicial efectiva, y supremacía constitucional, nace la necesidad de profundizar en el estudio de esta problemática, con base en el análisis de un caso práctico que evidencia la existencia de la problemática objeto de investigación, a través de un documento de análisis crítico jurídico, sobre el despido ineficaz y su compatibilidad con la Constitución y la normativa vigente en materia laboral, con el cual es posible determinar la vulneración de los derechos del empleador, y proponer soluciones jurídicas factibles.
Description: La Ley de Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, a fin de tutelar los derechos de los trabajadores, establece la nulidad del despido de mujeres embarazadas y dirigentes sindicales, a través de la figura de despido ineficaz, su aplicación, proceso, indemnizaciones y medidas pertinentes, cabe analizar esta figura jurídica, su compatibilidad y armonía con la Constitución de la República, la contraposición con los derechos del empleador y la legalidad, pertinencia, límites y suficiencia de las medidas e indemnizaciones. Se da una contradicción al aplicarse esta figura jurídica, al determinarse que, si bien se ha declarado la ineficacia del despido y por ende continua la relación laboral, en el caso que la voluntad del trabajador despedido sea no continuar la relación de trabajo, recibirá la indemnización equivalente al valor de un año de la remuneración que venía percibiendo, además de la general que corresponda por despido intempestivo, no ha de sobrecargarse a la figura de despido ineficaz que persigue una finalidad distinta, que es la de permanencia y estabilidad laboral del trabajador, incluyendo ya una indemnización proporcional.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/11043
Appears in Collections:Proyecto de Examen Complexivo de Abogado (a) de los Tribunales de la República.

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