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Title: El procedimiento actual del visto bueno vulnera la seguridad jurídica
Authors: Martínez Ruíz, Eduardo Javier
???metadata.dc.contributor.advisor???: Barcos Arias, Ignacio Fernando
Keywords: VISTO BUENO;SEGURIDAD JURÍDICA
Issue Date: Aug-2019
Abstract: Es importante el hecho de poder fundar la primacía jerarquía del presente trabajo investigativo de examen complexivo, toda vez que del mismos se evidencia el procedimiento actual del visto bueno vulnera la seguridad jurídica, ya que este es un procedimiento administrativo empleado tanto por el empleador como por el trabajador, en relación a las normas legales vigentes del Código como las causales establecidas en el Art. 172 y 173 del mismo cuerpo de ley, y que demuestran en este trabajo la falta de aplicación a lo estipulado en estas normas jurídica, específicamente en relación al caso práctico analizado, toda vez que en nuestra sociedad se dan un sin número de procedimientos administrativos por parte del Ministerio de Relaciones Laborales. La investigación se considera de actualidad en nuestra sociedad toda vez que existen un sin número de casos relacionados al visto bueno y a la prescripción de la misma. La metodología utilizada fue cuali-cuantitativa con sistema de preponderancia cualitativo, convirtiéndose de tipo de investigación descriptiva por cuanto analiza el fenómeno jurídico, sus declaraciones y elementos, por ello el uso de métodos y técnicas consintieron la diligencia de los instrumentos, la aplicabilidad de los resultados alcanzados y la viabilidad del principal resultado esperado esto es elaborar un análisis jurídico sobre el procedimiento del Visto Bueno, donde se establezca la vulnerabilidad de los derechos y la seguridad jurídica de los trabajadores, estipulados en los Art. 621 y 622 del Código de Trabajo, forjando así una gran secuela de discernimiento para la colectividad ecuatoriana.
Description: Es así que en relación al problema identificado está basado en un hecho acontecido el 20 de julio del 2017 en circunstancias que la Dra. Luz María Vera Intriago, en calidad de Representante Legal del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social IESS Guayaquil, inicia un procedimiento contra Adriana Lorena Solís Icaza, con la presentación de un supuesto Trámite Administrativo de Visto Bueno ante el Ministerio de Relaciones Laborales, confirmando que la misma en el mes de abril del año 2016, la encargada del Departamento de Talento Humano, al realizar los correspondientes análisis de los documentos presentados por parte de la trabajadora Adriana Lorena Solís Icaza, quienes habían ganado los concursos de mérito y oposición y para garantizar el óptimo proceso de selección de conformidad al reglamento y a las normativas vigentes proceden a la revisión minuciosa de los documentos adjuntos por cada participante, de la cual se puede deducir según informe de Talento Humano que en un número aproximado de 40 participantes habían presentado documentos falsos y que dentro de ellos estaba la trabajadora Adriana Lorena Solís Icaza, lo que hace concluir que se debe proceder en legal y debida forma es decir mediante un proceso administrativo ante la Inspectoría de Trabajo. Sin embargo, de conformidad a lo preceptuado en la resolución de acto administrativo de la Inspectoría de Trabajo de Guayaquil, determina que existe prescripción en el mismo según lo tipificado en el artículo 636 del Código de Trabajo. En el marco de lo expuesto, deducimos que los derechos laborales no pueden ser vulnerados sus derechos por mandato legal, puesto que, configurada la relación laboral, los derechos del trabajador son de inmediata aplicación, de no serlo, estos se pueden reclamar por la vía administrativa o judicial.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/10367
Appears in Collections:Proyecto de Examen Complexivo de Abogado (a) de los Tribunales de la República.

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