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Title: Los contratos ocasionales y el principio superior del niño, niña y adolescente
Authors: Villa Caicedo, Samy Luisana
???metadata.dc.contributor.advisor???: Paredes López, Julio Alfredo
Keywords: CONTRATO OCASIONAL;PRINCIPIO SUPERIOR DEL NIÑO;SALUD GRATUITA
Issue Date: Aug-2019
Abstract: La investigación que se realiza tiene como denominación “los contratos ocasionales y el principio superior del niño, niña y adolescente” la misma que tiene como base la Ley Orgánica Del Servicio Público, (LOSEP), así como también normativa implícita en la Organización Internacional del Trabajo. En el mismo se pretende evidenciar la importancia que tiene para el trabajador padre jefe del hogar sujeto a contrato ocasional, que se le proporcione estabilidad mientras su esposa, compañera o pareja en unión de hecho se encuentran en estado de gestación o en etapa de lactancia, tal como en la actualidad lo ha hecho la Corte Constitucional del Ecuador en el caso de la mujer en estado de gestación y lactancia. En la investigación realizada el objetivo principal se estableció principalmente en elaborar un documento de análisis crítico y jurídico de la Ley Orgánica Del Servicio Público, para establecer el estado de inamovilidad en los contratos ocasionales cuando los hombres tengan sus parejas en estado de gestación para garantizar el principio superior del niño niña y adolescente. Presentándose además tres objetivos específicos que sirvieron de hilo conductor para el desarrollo del trabajo, estos objetivos estuvieron basados en fundamentar doctrinariamente, la situación actual de la Ley Orgánica De Servicio Público. Desarrolla bases teóricas sobre la Ley Orgánica del Servidor Público, para el hombre que tengan sus parejas en estado de gestación. y determinar si la Ley Orgánica De Servicio Público, garantiza los derechos superiores del niño niña y adolescente., los cuales han sido desarrollados a través de la aplicación de los métodos más utilizados en la investigación científica, como el inductivo, deductivo sintético y lógico, lo que hizo posible la confirmación del objetivo principal y por ende promover una propuesta de solución la misma que por las características de la investigación solo puede quedar en propuesta.
Description: La presente investigación se realizó en base a la historia Laboral en el Ecuador; la cual ha estado enmarcada por una serie de atropellos, hasta 1908, y 1909, que hubieron unas de las primeras huelgas para exigir mejores derechos en los cuales se ha luchado día a día hasta la actualidad para ser considerados en la Constitución del Ecuador, Tratados Internacionales, Organización Interamericana de Derechos, La Carta Internacional Americana de Garantías Sociales, garantizando los derechos del hombre y la mujer, Derechos Laborales, Ley Orgánica del Servicio Público, Reglamentos General A La Ley Orgánica del Servicio Público, así estableciendo derechos como pertenecer al Seguro Social, Salario Justo, Vacaciones, Décimo Tercero, Décimo Cuarto, al no ser despedidos Intempestivamente, los derechos del trabajador sean Irrenunciables, a una justa Liquidación, y luchando por más derechos se ha considerado a la mujer como miembro vulnerable cuando se encuentra en estado de Gestación, Lactancia, a no ser despedida luchando y consiguiendo muchos logros hasta la actualidad. Lectura amplia y completa sobre varios temas, relacionados sobre el despido al hombre mientras su esposa se encuentra en período de lactancia, la Inmovilidad laboral, tratándose sobre la diferencia entre estabilidad laboral relativa y la absoluta, y dejado una interrogante en el aire que es la siguiente: ¿Quiénes tienen Estabilidad Laboral Absoluta? O dicho de modo coloquial ¿Quienes no pueden ser despedidos sin justa causa, ni siquiera indemnizándoles o pagándoles? Como son la Ley Orgánica del Servicio Público en su Art. 58, a las trabajadoras en estado de embarazo, gestación siendo está declarada mediante sentencia de la Corte Constitucional del Ecuador, con fecha 21 de septiembre del 2016, en su sentencia N° 309-2016- SEP.CC señala que las mujeres embarazadas requieren de una atención prioritaria tanto a nivel público como privado, además que son acreedoras de derechos adicionales que se crean producto de su estado particular entre los que se incluyen la prohibición de ser discriminados por su condición tanto en lo laboral como lo educativo y social, además de tener derecho a salud gratuita, a que se cuide de su salud y vida antes y después del alumbramiento, además de proveerle los medios para poder recuperarse tanto en el embarazo como en la lactancia. Por último la empleada en estado de gravidez no podrá ser despedida por su embarazo y posterior maternidad (Corte Constitucional del Ecuador, 2016).
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/10258
Appears in Collections:Proyecto de Investigación de Abogado (a) de los Tribunales de la República

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