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Title: Modelo de gestión de talento humano y el desempeño laboral para la empresa "Lácteos Paraíso"
Authors: Garzón Porras, María Gabriela
???metadata.dc.contributor.advisor???: Álvarez Gavilanes, Juan Edmundo
Keywords: MODELO DE GESTIÓN;TALENTO HUMANO;DESEMPEÑO LABORAL
Issue Date: Jul-2019
Abstract: El objetivo del presente examen complexivo se fundamenta en elaborar un modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño de la empresa Lácteos El Paraíso, para lo que se utilizó la modalidad mixta con énfasis en lo cualitativo en base al objeto de estudio de talento humano y campo de acción de desempeño de este trabajo de grado, se utilizó en el proceso de investigación la metodología descriptiva para detallar los aspectos referentes al modelo de gestión propuesto, así como el método analítico-sintético el cual se aplicó para descomponer las variables que intervienen en el bajo desempeño del persona de la empresa, también se aplicó el método inductivo-deductivo que permitió estudiar al tema de investigación desde lo general hasta lo particular; y el análisis documental para revisar artículos y documentos afines a los recursos humanos; finalmente como resultados se obtuvieron la fundamentación teórica del objeto de estudio y el campo de acción, el diagnóstico de la percepción de la calidad del producto por parte los clientes lo que definió un bajo nivel de satisfacción del producto así como un diagnóstico de las causales del bajo desempeño del personal en la empresa, y también resultó de este trabajo un modelo de gestión de talento humano que incrementará el desempeño laboral de la empresa.
Description: El presente trabajo se refiere a un modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral de la Empresa Lácteos Paraíso, debido a que hoy en día administrar o gestionar el talento humano no se trata solo de dar órdenes, sino también de guiar, liderar y empoderar a los miembros de una organización a cumplir con su trabajo de forma eficaz y eficiente, mientras se proporciona un ambiente adecuado para laborar atreves de capacitaciones, formas de motivación e incentivo y planes de desarrollo que contribuyan al progreso personal y profesional. Por otro lado se identificó los problemas que existen dentro de la empresa Lácteos Paraíso ubicada en la ciudad de Salcedo, detectando que el personal de la organización no se siente conforme con las condiciones laborales de la empresa, debido a que no se brindan capacitaciones al personal, el ambiente laboral no es el adecuado, no existe sistema de incentivos, y comunicación interna de la empresa es deficiente por lo que existe un bajo nivel de desempeño laboral, determinando así la necesidad de implementar un modelo de gestión de talento humano para mejorar el desempeño laboral de la empresa . Entre los autores a nivel internacional tenemos a Oscco (2015), Espin (2016), Gil (2018), quienes establecen que la importancia de la gestión del talento humano es una forma de administrar las habilidades, aptitudes y conocimiento que posee el personal de una organización de manera de incrementar su potencial y favorecer al crecimiento personal y profesional, así como beneficiar a la empresa por medio de un desempeño adecuado que vaya en conjunto con las metas de la empresa.
URI: http://dspace.uniandes.edu.ec/handle/123456789/10064
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Proyecto de Examen Complexivo de Ingeniería en Administración de Empresas y Negocios.

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